出了工伤事故误工责怎么算

（一）确定停工留薪期：一般要依据医疗机构出具的证明来明确停工留薪期。这是确定该期间的重要依据，职工要妥善保管好相关证明材料。
（二）停工留薪期工资计算：
    1. 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
    2. 工资计算方面，如果职工受伤前工作满12个月，就按照受伤前12个月的平均工资来计算；要是工作不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资计算。
（三）用人单位拒绝支付的应对方法：
    1. 协商解决：职工可以先尝试和用人单位进行协商，心平气和地把自身权益和相关规定向单位说明，争取友好解决问题。
    2. 投诉或仲裁：若协商不成，职工有两种途径维护权益。
一是向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理；
二是申请劳动仲裁。在劳动仲裁时，职工要准备好工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等相关证据，以此来支撑自己的权益主张。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 在工伤事故里，误工费对应的法律术语是停工留薪期工资。停工留薪期的时长，一般是依据医疗机构给出的证明来定的。
2. 在此期间，职工原本享有的工资福利不会改变，由所在单位按月发放。工资计算方面，要是职工受伤前工作满12个月，就按这12个月的平均工资算；要是不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来计算。
3. 要是单位不肯支付停工留薪期工资，职工可以先尝试和单位协商。协商没结果的话，可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。仲裁时，职工得准备好工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等证据，维护自身权益。

法律分析：
1. 停工留薪期的确定：主要依据医疗机构出具的证明。这是确定该期间的重要依据，能客观反映职工受伤后的恢复情况。
2. 工资待遇：职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资计算方式明确，受伤前12个月平均工资或不满12个月按实际工作月数平均工资计算，保障职工经济权益。
3. 维权途径：若单位拒绝支付，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，职工需提供工伤认定决定书、诊断证明等证据支撑自身主张。
提醒：
职工要注意及时收集和保留相关证明材料，以便顺利主张停工留薪期工资，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
工伤事故中的误工费即停工留薪期工资，由所在单位按月支付，若单位拒绝支付，职工可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
1、停工留薪期确定：一般依据医疗机构出具的证明来确定。在此期间，职工原工资福利待遇不变，工资按受伤前12个月平均工资算，不满12个月则按实际工作月数平均工资计算，保障职工受伤期间的生活和权益。
2、维权途径：若用人单位拒绝支付该工资，职工首先可尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，职工需提供工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等相关证据支撑自身权益主张。
在实际处理工伤停工留薪期工资问题时，可能会遇到各种复杂情况。如果对相关法律规定和维权流程仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤事故中误工费在法律上称作停工留薪期工资，相关规定对保障职工权益至关重要。
1. 停工留薪期确定及工资支付：一般依据医疗机构出具证明确定停工留薪期。此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资计算方面，受伤前工作满12个月的按前12个月平均工资算，不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2. 用人单位拒付应对措施：若单位拒绝支付，职工可先协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，职工要提供工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等证据证明自身权益主张。

建议职工注意收集相关证明材料，积极维护自身合法权益；用人单位应严格遵守规定，按时足额支付停工留薪期工资。