工伤期间家属误工费怎么赔偿

在中国法律框架下的工伤赔偿中，通常不涵盖家属误工费，但对于职工工伤后生活不能自理需家属护理的情况，有护理费规定。

1. 护理费确定因素：需根据护理人员收入状况、护理人数及护理期限来确定。不同情况计算标准有所不同。
2. 护理人员有收入时：参照误工费规定计算护理费，保障护理人员因护理产生的收入损失得到合理补偿。
3. 护理人员无收入或雇佣护工：参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算，确保补偿标准的合理性。
4. 护理期限规定：计算至受害人恢复生活自理能力为止。若因残疾不能恢复，根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年。

建议职工及家属了解相关规定，按要求申请和主张护理费，保障自身合法权益。

1. 在中国法律体系里，工伤赔偿通常不涉及家属误工费这一项。不过，要是职工因工伤致使生活无法自理，需要家属来护理，这时就有护理费方面的相关安排。
2. 护理费的确定，要看护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限。若护理人员有收入，那就参照误工费的相关规定去计算。
3. 要是护理人员没收入或者雇佣了护工，就参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来算。
4. 护理期限算到受害人能恢复生活自理能力为止。若受害人因残疾无法恢复自理能力，可根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年。

（一）如果职工因工伤生活不能自理需要家属护理，首先要确定护理人员是否有收入。若护理人员有收入，那么护理费参照误工费的规定计算。此时需要准确计算护理人员因护理而减少的收入，比如提供护理人员的收入证明、工资流水等相关材料，以确定具体的护理费金额。
（二）要是护理人员没有收入或者是雇佣护工的情况，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算护理费。这就需要了解当地护工劳务报酬的一般水平，可以通过向当地劳动部门、相关行业协会等机构咨询获取相关信息。
（三）关于护理期限，一般应计算至受害人恢复生活自理能力时为止。如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力，就要根据其年龄、健康状况等因素来确定合理的护理期限，不过最长不超过二十年。在确定护理期限时，可能需要医疗机构出具相关的诊断证明、评估报告等作为依据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

结论：
在中国法律框架下，工伤赔偿一般不直接含家属误工费，但若职工工伤后生活不能自理需家属护理，有护理费相关规定，护理费计算根据护理人员收入等情况确定。
法律解析：
1、工伤赔偿中家属误工费通常不直接包含，因为法律对此有明确的赔偿项目界定。
2、当职工因工伤生活不能自理需家属护理时，护理费计算分情况：护理人员有收入的，参照误工费规定计算，此时护理费计算类似误工费；护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。
3、护理期限方面，计算至受害人恢复生活自理能力为止；若因残疾不能恢复自理能力，根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年。
如果在工伤赔偿中遇到涉及护理费计算等相关复杂问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤赔偿通常不含家属误工费，但职工工伤致生活不能自理需家属护理时，有护理费规定。这是考虑到工伤对职工生活自理能力的影响，保障其得到必要护理。
2. 护理费计算有明确标准。护理人员有收入的，参照误工费算，体现对其收入损失的补偿；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准，确保护理费合理。
3. 护理期限计算也有规范。计算至受害人恢复生活自理能力为止，若因残疾不能恢复，根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年，平衡了各方利益。

提醒：
涉及工伤护理费计算时，要准确确定护理人员收入及护理期限，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。