超时加班仲裁怎么赔偿有年限吗

超时加班可依法主张经济补偿！具体来说，依据劳动者超时加班的小时数，按照其小时工资标准的 150%、200%或者 300%来计算加班工资。赔偿年限一般是两年，从劳动者知晓或理应知晓自身权利被侵害的那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生争议，那劳动者申请仲裁就不受上述仲裁时效期间的限制。要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起的一年内提出主张。这里要特别注意，一定要好好保留好加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在仲裁的时候才能有力地支撑自己的主张。

在工作中，如果出现了超时加班的情况，是可以主张经济补偿的。具体来说，就是按照劳动者超时加班的小时数来计算加班工资。如果是在平时超时加班，那就按照小时工资标准的 150%来计算；要是在休息日超时加班，那就是小时工资标准的 200%；要是在法定节假日超时加班，那就是小时工资标准的 300%。

一般情况下，赔偿的年限是两年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬而发生了争议，劳动者申请仲裁的时候就不受这两年仲裁时效期间的限制。要是劳动关系终止了，那就要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。

所以，大家一定要注意保留好加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在以后申请仲裁的时候，就能有力地支持自己的主张。

如果加班超时了，是可以要求经济补偿的。具体来说，就是按照劳动者超时加班的小时数，用他的小时工资标准乘以 150%、200%或者 300%，就能算出加班工资。一般赔偿年限是两年，从劳动者察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那天开始算。不过要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受这两年仲裁时效的限制。要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止后的一年内去提出申请。大家一定要记住，要把加班的证据好好保留着，像考勤记录、加班通知之类的，这样在仲裁的时候才能更有力地支持自己的主张。

如果员工出现了超时加班的情况，是可以向用人单位主张经济补偿的。具体来说，就是按照劳动者超时加班的小时数，依据其小时工资标准来计算加班工资。这里的加班工资比例有 150%、200%或者 300%这几种情况。一般情况下，赔偿的年限是两年，从劳动者知晓或者应当知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者申请仲裁的时候就不受前面所说的仲裁时效期间的限制。要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出主张。大家一定要记住，一定要好好保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在后面进行仲裁的时候，才能更有力地支持自己的主张，可别大意了。

超时加班后是可以主张经济补偿的。具体来说，就是根据劳动者超时加班的小时数，按照其小时工资标准来计算加班工资，分别是 150%、200%或者 300%。关于赔偿年限，一般是两年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬而发生了争议，那么劳动者申请仲裁的时候就不受前面所说的仲裁时效期间的限制。要是劳动关系终止了，就一定要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。大家一定要记得把加班的证据好好保留着，像考勤记录、加班通知之类的，这样在进行仲裁的时候就能有力地支持自己的主张。