工伤认定结束了多久赔偿

劳动能力鉴定结论出来后，工伤赔偿情况因单位是否缴纳工伤保险而有所不同。

1. 单位缴纳工伤保险：赔偿相对较快。从单位或职工提交完整工伤赔偿申请材料起，工伤保险基金应在60日内作出支付工伤待遇决定。
2. 单位未缴纳工伤保险且协商不成：需先劳动仲裁。仲裁裁决通常在受理申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。
3. 一方不服仲裁裁决起诉：一审普通程序6个月审结，简易程序3个月审结。判决生效后单位按判决支付赔偿款。

建议职工在工伤认定及后续流程中，注意收集和保留相关证据，如医疗诊断证明、工作证明等。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担更大法律风险和经济赔偿责任。

1. 工伤认定完成后，还得进行劳动能力鉴定。等鉴定结论出来，若单位按规定缴纳了工伤保险，赔偿流程往往会比较顺畅。通常从单位或者职工提交齐全的工伤赔偿申请材料开始算，工伤保险基金会在60天内决定是否支付工伤待遇。
2. 要是单位没交工伤保险，职工和单位就赔偿问题谈不拢时，得先进行劳动仲裁。一般从受理仲裁申请起，45天内会有仲裁裁决结果，复杂些的案子能延长15天。
3. 若一方对仲裁结果不满意，向法院起诉，一审普通程序6个月审结，简易程序3个月审结。等法院判决生效，单位就得按判决支付赔偿款。

（一）单位缴纳工伤保险的情况
当劳动能力鉴定结论出来后，若单位已缴纳工伤保险，赔偿流程相对较快。从单位或者职工一方提交完整的工伤赔偿申请材料开始，工伤保险基金应当在60日内作出支付工伤待遇的决定。此时，职工只需耐心等待工伤保险基金按规定进行赔偿支付即可。

法律依据：
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。用人单位已经缴纳工伤保险费的，其职工发生工伤，工伤保险基金应按规定支付相应的工伤待遇。

（二）单位未缴纳工伤保险的情况
如果单位没有缴纳工伤保险，而职工与单位就工伤赔偿问题协商不成，那就需要按照以下步骤进行：
1. 先进行劳动仲裁。劳动仲裁裁决通常会在受理仲裁申请之日起45日内结束，要是遇到复杂案件，可延长15日。职工需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，清晰明确地陈述自己的诉求和事实理由。
2. 若一方不服仲裁裁决向法院起诉，一审普通程序一般6个月审结，简易程序3个月审结。在这个阶段，双方需要按照法院的要求进行诉讼活动，提供证据、参加庭审等。
3. 法院判决生效后，单位应按照判决支付赔偿款。如果单位拒不支付，职工可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

法律依据：
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤认定及劳动能力鉴定后，单位缴纳工伤保险的，赔偿相对较快，工伤保险基金应在收到完整申请材料60日内作出支付决定；单位未缴纳工伤保险且协商不成的，需先仲裁，仲裁裁决一般45日内结束，复杂可延长15日，若起诉一审普通程序6个月、简易程序3个月审结，判决生效后单位按判决赔偿。
法律解析：
1、单位缴纳工伤保险时，工伤保险基金按规定承担赔偿责任，从提交完整申请材料起60日内作出支付决定，保障职工能及时获得赔偿，减轻职工负担。
2、单位未缴纳工伤保险，职工权益受损，协商不成只能通过仲裁、诉讼维权。劳动仲裁有一定期限，裁决作出后若一方不服起诉，法院审理也有相应程序和期限，最终以生效判决确定赔偿，确保职工合法权益得以维护。
如果您在工伤赔偿过程中遇到问题或不确定具体流程，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 单位缴纳工伤保险情形：劳动能力鉴定结论出来后，赔偿相对较快。从单位或职工提交完整工伤赔偿申请材料起，工伤保险基金需在60日内作出支付工伤待遇决定，能让职工及时获得赔偿保障。
2. 单位未缴纳工伤保险情形：若职工与单位协商不成，需先劳动仲裁。仲裁裁决通常45日内结束，复杂可延长15日。若一方起诉，一审普通程序6个月审结，简易程序3个月审结。法院判决生效后单位才支付赔偿款，此过程相对漫长。
提醒：
职工应关注单位是否缴纳工伤保险，未缴纳时若协商不成，要按法定程序维权，不同案情处理方式或有不同，建议咨询进一步分析。