公司没给员工买工伤保险怎么办

公司未给员工买工伤保险确属违法。

1. 员工工伤赔偿权益：员工发生工伤时，有权要求公司按工伤保险待遇标准赔偿。工伤认定方面，员工或其近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。
2. 员工维权途径：若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。
3. 公司面临处罚：劳动行政部门可责令公司限期参保、补缴费用，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1 - 3倍罚款。

建议公司依法为员工购买工伤保险，避免法律风险和经济损失。员工则要注意收集相关证据，按规定流程及时维护自身权益。

1. 公司不给员工买工伤保险，这是违法之举。一旦员工遭遇工伤事故，公司必须按工伤保险待遇标准给予赔偿，员工的这一权益不容侵犯。
2. 工伤认定有明确流程，员工自己或者其近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出认定申请。
3. 若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或者向法院起诉来维权。劳动行政部门会责令公司限期参保、补缴费用，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，处以欠缴数额1 - 3倍罚款。

（一）员工发生工伤事故且公司未买工伤保险时，要坚定地要求公司按工伤保险待遇标准赔偿。因为即便公司没买保险，也不能免除其应承担的赔偿责任，员工的合法权益应得到保障。
（二）关于工伤认定，员工可选择自行申请，也可由近亲属帮忙申请。要注意申请时间，需在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样能及时确定工伤情况，为后续索赔做好准备。
（三）若公司拒绝赔偿，员工有两条维权途径。一是通过劳动仲裁，借助劳动仲裁机构的力量来解决纠纷；二是向法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。
（四）劳动行政部门会对未给员工买工伤保险的公司进行处理。会责令公司限期参加工伤保险，补缴应缴的工伤保险费，并且从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。要是公司逾期仍不缴纳，就会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
公司不给员工买工伤保险属于违法行为，员工发生工伤时仍有权要求公司按工伤保险待遇标准赔偿，若公司拒绝赔偿，员工可通过法律途径维权，公司还将面临行政处罚。
法律解析：
1、工伤保险是用人单位的法定义务，不购买就是违法。员工工伤时，即便公司未参保，也得按工伤保险待遇标准赔偿。员工或近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2、若公司拒绝赔偿，员工可选择劳动仲裁或向法院起诉维权。劳动行政部门会责令公司限期参保、补缴费用，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1 - 3倍罚款。
如果您或身边人遇到公司未买工伤保险的情况，想要进一步了解具体的维权流程和法律细节，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 公司不给员工买工伤保险，明显违法。工伤保险是对员工权益的重要保障，公司有法定缴纳义务。
2. 员工工伤时，即便公司未参保，也有权要求按工伤保险待遇获赔。员工或近亲属可在规定的1年内向相关部门申请工伤认定，以确定工伤情形。
3. 若公司拒绝赔偿，员工有劳动仲裁和诉讼两条维权途径。劳动仲裁相对便捷，诉讼则更具强制力，能切实维护员工权益。
4. 劳动行政部门会责令公司限期参保、补缴费用，还会加收滞纳金，逾期不缴有更严厉罚款。

提醒：
员工遇到此类情况要及时申请工伤认定，注意时效。不同案情维权策略不同，建议咨询以进一步分析。