劳动法适用的范围有什么

（一）如果您是在企业、个体经济组织、民办非企业单位工作的劳动者，在劳动权益受到侵害时，例如工资未按时发放、加班未得到合理报酬、被无故辞退等情况，您可以直接依据劳动法来维护自己的权益。首先尝试与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（二）如果您是在国家机关、事业单位、社会团体工作，但不属于公务员和参照公务员法管理的工作人员，也不是事业单位中实行聘用制另有规定的工作人员，当您面临诸如工作环境恶劣影响健康、休息休假权利被剥夺等劳动权益问题时，也能按照劳动法来处理。同样先进行内部协商，不行再寻求外部的劳动监察或仲裁等途径。
（三）对于在会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会工作的劳动者，在遭遇如职业歧视、不公平的绩效评定等问题时，劳动法也为您提供保障。您可以依据劳动法收集相关证据，如工作记录、通信记录等，然后向相关部门反映或者通过法律途径解决。

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法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等，要是和劳动者有劳动关系，就得遵循劳动法。
2. 国家机关、事业单位、社会团体，跟劳动者建立劳动关系的话，按劳动法来办。不过，公务员、参照公务员法管理的人员，还有事业单位聘用制人员，如果法律、行政法规有别的规定，那就按那些规定执行。
3. 合法成立的会计师事务所、律师事务所这类合伙组织，还有基金会，这些都算是劳动法里的用人单位，它们招聘的劳动者，也受劳动法的管辖。
4. 总的来说，在中华人民共和国境内，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等和跟它们建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体等跟其建立劳动关系的劳动者，都在劳动法的适用范围内。

法律分析：
1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者的劳动关系受劳动法约束，这涵盖了众多商业主体及其员工关系。这些组织在劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面都要遵循劳动法规定。
2. 国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者适用劳动法，但公务员等特殊人员另有规定。这表明在这些单位中，非特殊身份的劳动者同样受到劳动法保护，比如非参照公务员法管理的普通合同工。
3. 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会作为用人单位，其招用的劳动者也适用劳动法，这体现了劳动法对多种类型用人单位的规范。

提醒：
不同类型用人单位适用劳动法情况存在差异，在涉及劳动纠纷时，需根据自身所属用人单位类型及自身身份进一步确定适用规则，必要时咨询专业法律人士分析。

结论：
劳动法适用于多种用人单位与建立劳动关系的劳动者，但部分人员有特殊规定。
法律解析：
1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，必然受劳动法规范，这明确了市场经济中常见主体的法律适用。
2. 国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者原则上依照劳动法执行，但公务员、参照公务员法管理的工作人员以及事业单位中实行聘用制工作人员在法律、行政法规另有规定的情况下，不适用劳动法。这是考虑到他们工作性质、管理体系等方面的特殊性。
3. 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会作为用人单位，其招用的劳动者适用劳动法，这是对特殊组织形式下劳动关系的规范。如果对自身是否受劳动法保护存在疑惑，可向专业法律人士进一步咨询以明确自身权益。

劳动法的适用范围较为广泛。
首先，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，劳动法必然适用。
其次，国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者按劳动法执行，不过公务员等特殊人员有其他规定则按其规定。
最后，会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会这类依法成立的组织作为用人单位，招用劳动者也适用劳动法。

解决措施和建议：
一是用人单位应明确自身在劳动法适用范围内的责任，依法规范劳动管理，如制定合理的薪酬制度等。
二是劳动者要清楚自己受劳动法保护，当权益受损时，可通过合法途径维权，像向劳动仲裁部门反映情况。