（一）工伤认定方面
1. 申请时间：一般来说，单位得在事故发生那天开始算，30天内到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请认定工伤的时候，得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些相关材料。
（二）劳动能力鉴定方面
要是经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，或者会影响劳动能力的，这种情况下就应当去进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿项目方面
1. 医疗费：这部分费用是由工伤保险基金来支付的。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：具体数额是根据伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。
4. 关于解除劳动关系的情况：如果解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得由单位来承担。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若遇到这种属于工伤的情况，想获得赔偿，可按以下步骤操作：
1. 工伤认定环节：单位要在事故发生后的30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，职工本人、近亲属或者工会组织能在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门提出申请。而且申请时得准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定方面：等治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的状况，就需要进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿项目明细：医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资按原待遇由单位按月发放；一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付。若解除劳动关系，还有相关补助金。单位没缴工伤保险的，所有赔偿由单位担。
法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。单位有在30日内申请的责任，若未履行，职工等相关方有1年的申请期限，这是保障自身权益的关键时间节点，同时准备好如劳动合同、诊断证明等材料是认定顺利进行的基础。
2. 劳动能力鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展，其结果对后续赔偿数额有直接影响。
3. 赔偿项目多样，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位需按月按原待遇支付，一次性伤残补助金依伤残等级由基金支付，解除劳动关系还有其他补助金。若单位未缴保险，单位担责。
提醒：
工伤认定和鉴定有严格时间要求，务必注意期限，不同伤情赔偿有差异，建议咨询我进一步分析。
结论：
遭遇工伤情形，可按工伤认定、劳动能力鉴定等步骤，依据相关赔偿项目获得相应赔偿，若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。
法律解析：
1、工伤认定方面，单位有30日的申请期限，若单位怠于申请，工伤职工等相关方在1年内可直接申请，这是为保障职工合法权益设定的明确程序，申请时需准备如劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2、劳动能力鉴定是在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，以此确定伤残程度，为后续赔偿提供依据。
3、赔偿项目多样，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位需按原待遇支付，一次性伤残补助金按伤残等级由基金支付，解除劳动关系还有额外补助金。单位未缴保险则担全责。
工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，如在具体操作中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
属于工伤情形下获取赔偿，需按以下步骤进行：
1. 工伤认定：单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：待治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇，由单位按月支付；一次性伤残补助金依伤残等级确定，由工伤保险基金支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位未缴工伤保险，需承担所有赔偿责任。
建议及时收集相关证据材料，按规定流程和时间申请认定与鉴定，保障自身合法权益。
你看啊，可以一发平台，要求对方和保险公司赔偿，
1.先通过协商解决。
2.在协商不成情况下才去诉讼。接受庭外调解，调解不成再开庭。
3.在此之前，请您找一个律师当面询问相关法律。
向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇工伤保险条例第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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