兼职只做了一天给工资吗

（一）如果兼职只做了一天，正常情况下雇主应当支付工资。因为从劳动法律关系来讲，劳动者付出了劳动，就有获得报酬的权利。所以兼职者要是遇到雇主以只做一天为由拒绝付工资，要明确知道自己有获得报酬的正当权利。
（二）需要注意双方事先的约定。要是在兼职开始前，双方约定了有试用期，或者以完成一定工作量作为支付报酬的前提，而一天内没达到这些条件，那结果可能不同。不过这种情况下，雇主得拿出证据来证明有这样的特殊约定存在。比如有书面的协议，或者有聊天记录等能显示双方有过这样约定的材料。
（三）要是雇主拒绝支付这一天的工资，兼职者可以先和雇主协商。可以心平气和地跟雇主讲讲道理，说说自己付出了劳动就应该有报酬，看看能不能通过沟通解决问题。
（四）如果协商没办法解决，兼职者可以向劳动监察部门反映情况。准备好相关的材料，比如自己工作的一些记录、和雇主沟通的记录等，让劳动监察部门来帮忙，维护自己获得报酬的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

1. 兼职哪怕只做一天，通常雇主也得付工资。从劳动法律关系讲，劳动者干活了，就有拿报酬的权利。这是基本的道理，劳动者付出劳动，就该得到相应的回报。
2. 但具体情况还得看双方事先怎么约定的。要是一开始就说好有试用期，或者完成一定工作量才给报酬，而一天内没达到这些要求，那结果可能不一样。不过，得由雇主拿出证据证明有这种特殊约定。
3. 要是雇主不肯付这一天工资，兼职者可以先试着和雇主商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映，让他们帮忙维护自己的合法权益。

法律分析：
1. 从劳动法律关系本质来讲，兼职者提供了一天的劳动，通常就享有获取相应报酬的权利，这是基于劳动付出与报酬获取的基本法理。
2. 若事先有特殊约定，比如约定试用期或完成一定工作量才支付报酬，且一天内未满足条件，雇主可不支付，但雇主需承担证明特殊约定存在的举证责任，若无证据，仍应支付工资。
3. 当雇主拒绝支付一天工资时，兼职者首先可尝试协商，以平和理性的方式与雇主沟通解决问题；若协商无果，向劳动监察部门反映是合理的维权途径。

提醒：
兼职者应注意保留好工作的相关证据，如工作记录等，以便在维权时能更好地证明自己的劳动付出。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
一般情况下，兼职一天雇主应支付工资，但如果事先有试用期或完成一定工作量才支付报酬等特殊约定且兼职者未满足条件时，支付情况可能不同，若雇主拒付，兼职者可协商或向劳动监察部门反映。
法律解析：
1、从劳动法律关系看，劳动者提供了劳动，就有获取报酬的权利。所以正常情况下，即使只兼职一天，雇主也应当支付工资，这是保障劳动者基本权益的体现。
2、若双方事先有特殊约定，如存在试用期或者以完成一定工作量为支付报酬前提，且一天内未满足条件，雇主可不支付工资，但需证明此约定存在，否则仍应支付。
3、若雇主拒绝支付，兼职者先协商解决比较妥当，这样成本较低且可能快速解决问题；若协商不成，向劳动监察部门反映是有效的维权途径，劳动监察部门会依法处理。
如果在兼职工资支付问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

兼职一天，通常雇主应支付工资。从劳动法律关系讲，劳动者付出劳动就有获得报酬权利。

1. 正常情况：一般而言，只要兼职者提供了一天的劳动，雇主就需支付相应工资，这是基于劳动与报酬的对应关系，保障劳动者基本权益。
2. 特殊约定：若事先双方约定有试用期或完成一定工作量才支付报酬，且一天内未满足条件，则可能不支付。但雇主需证明该特殊约定存在，否则仍应支付工资。

若雇主拒付，兼职者可先协商解决；协商无果时，向劳动监察部门反映，借助相关部门力量维护自身合法权益，促使雇主支付应得报酬。