签了自愿放弃工资,还能要回工资么

（一）如果劳动者认为自己是在受胁迫、欺诈等违背真实意思的情况下签订自愿放弃工资的约定，首先要收集相关证据。例如，有胁迫时的录音、录像或者在场证人等证据，以证明签订约定时并非自己的真实意愿。然后，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动监察部门会依据所提供的证据对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。
（二）如果是真实自愿放弃工资且不存在违法违规情形后又想要回工资，这种情况比较复杂。劳动者可以尝试与用人单位协商，说明自己当前面临的经济困难等合理原因，看用人单位是否愿意重新考虑支付部分工资。但如果用人单位拒绝，由于之前是自愿放弃，从法律角度较难强制用人单位支付工资。

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法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资的支付是劳动者的法定权益，用人单位不能无故不支付工资，同时也说明如果存在非劳动者真实意愿下的工资放弃约定，这种约定是违背法律对工资权益保护的规定的，应属无效。

1. 通常来说，自愿放弃工资的约定可能有麻烦。要是这约定是被胁迫或者欺诈而签的，并非真实想法，那这约定就没用，劳动者还是能要工资。
2. 要是劳动者是真心自愿放弃工资，又没违法违规的话，再想要回工资就难了。
3. 得注意，法律对工资支付规定得很清楚，单位得按时给足工资。要是单位没付工资，劳动者可以找劳动监察部门或者劳动仲裁来维权。总归是得看具体情况，不能一概而论。

法律分析：
1. 当自愿放弃工资的约定是在受胁迫、欺诈等违背自身真实意愿的状况下签订时，此约定不具备法律效力，劳动者依法仍可索要工资，这是为了保护劳动者不被恶意侵害权益。
2. 若劳动者确实是出于真实自愿放弃工资，且不存在违法违规的情形，后续再想拿回工资难度较大，这是尊重当事人的自主决定。
3. 法律明确规定用人单位需按时足额支付工资，若出现未支付工资的情况，劳动者可借助劳动监察部门或者劳动仲裁维护权益，不同的情形需要根据具体事实进行判断。

提醒：
劳动者面对工资放弃约定时需谨慎对待，若存在争议应及时咨询专业人士进行分析。

结论：
自愿放弃工资约定有效性需视具体情况而定。
法律解析：
1、若放弃工资的约定是在受胁迫、欺诈下签订，违背劳动者真实意思，根据相关法律规定这种约定无效。因为这种情况下劳动者并非自主作出决定，从保护劳动者权益的法律宗旨出发，这种约定不能被认可，此时劳动者仍有索要工资的权利。
2、若劳动者是真实自愿放弃工资且不存在违法违规情形，要回工资就比较困难。这是基于民事法律中当事人意思自治原则，在合法合规前提下，自己作出的真实意思表示要承担相应后果。然而法律明确规定用人单位必须按时足额支付工资，若用人单位存在未支付工资情况，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到类似工资相关的法律问题，建议向专业的法律人士进行详细咨询，以便更好地维护自己的权益。

自愿放弃工资的约定有多种情况。
首先，若在受胁迫、欺诈等违背真实意愿下签订的这种约定是无效的，劳动者当然有权索要工资，因为这种非自愿签订的协议不符合法律规定的有效要件。
其次，要是劳动者真实自愿放弃工资且无违法违规情形，再想要回工资就比较困难了，这是基于尊重当事人真实意思表示的原则。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者签订任何涉及工资的约定时要谨慎，确保是完全自愿且无外界不当干扰。
2. 用人单位应严格遵守法律规定按时足额支付工资。
3. 若劳动者认为工资权益受侵害，要及时通过劳动监察部门或劳动仲裁等合法途径维权。