公司拖欠工资律师能做什么

律师在处理公司拖欠工资问题时，应采取系列行动维护当事人权益。
1. 积极沟通协商：主动与公司沟通，明确要求其支付拖欠工资，并妥善留存沟通记录。这既能体现解决问题的诚意，也为后续维权保留证据。
2. 投诉劳动监察：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查并责令公司支付工资，借助行政力量促使问题解决。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理后仍未获支付，协助当事人准备材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。仲裁中，依据法律法规提供专业代理服务。

建议律师在整个过程中，注重证据收集和保存，确保证据真实、完整，提高仲裁结果公正性和有效性。

作为律师，在处理公司拖欠工资问题时，有一系列行之有效的做法。
1. 主动与涉事公司沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资，并妥善留存好每一次沟通的记录，这是解决问题的第一步。
2. 若协商没有达到预期效果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会展开调查，责令公司支付工资。
3. 要是劳动监察部门介入处理后，工资仍未得到支付，律师就要协助当事人准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不光要追讨拖欠工资，还要争取相应赔偿。
4. 在仲裁期间，律师会严格依照劳动法等法规，专业地为客户代理，从举证到辩论，全力维护客户权益。同时，整个过程要重视证据收集与保存，保障仲裁结果公正有效。

（一）与公司积极沟通协商。作为律师，要主动和公司相关负责人进行联系，清晰明确地提出要求公司支付拖欠工资的诉求，在沟通时注意方式方法，保持专业和冷静。同时，务必留存好每一次沟通的记录，比如通过录音、录像、聊天记录、邮件等方式，这些记录在后续可能会起到重要作用。
（二）若协商没有取得成果，及时向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对公司的相关情况展开调查，一旦查实公司存在拖欠工资的问题，会责令公司支付工资。
（三）要是劳动监察部门处理之后，工资仍然没有得到支付，律师要协助当事人准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关材料可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。在仲裁申请中，除了要求公司支付拖欠的工资外，还可以依据法律规定要求公司支付相应的赔偿。
（四）在仲裁过程中，律师要充分发挥专业优势。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律师要按照相关法律法规，为客户提供专业的法律代理服务，认真做好举证工作，比如提交上述提到的各类证据，同时在辩论环节，清晰阐述客户的诉求和法律依据，有力地维护客户的合法权益。
（五）整个处理过程中，要始终高度重视证据的收集和保存。证据是维护权益的关键，只有确保证据的充分性和有效性，才能让仲裁结果更加公正、合理，切实保障客户的合法权益。

结论：
当遭遇公司拖欠工资问题时，可先协商，再投诉，最后申请仲裁，且全过程要注意证据收集保存。
法律解析：
1、与公司沟通协商是解决问题的第一步。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。与公司协商要求支付拖欠工资是合理合法的，留存沟通记录能为后续维权提供证据。
2、若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其支付工资。
3、若劳动监察处理后仍未解决，申请仲裁是重要的维权手段。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障了劳动者通过仲裁维护自身权益的权利，律师协助准备材料、代理仲裁，能更好地维护当事人权益。
在面对公司拖欠工资问题时，相关法律为劳动者提供了保障。但法律问题复杂多样，若在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）与公司沟通协商是解决拖欠工资问题的第一步，留存沟通记录至关重要，这能为后续维权提供有力证据。例如在沟通时，通过邮件、短信或书面通知等方式明确表达诉求和相关事实。
（2）劳动监察部门投诉是有效的途径之一，其有权力和职责对公司的违法行为进行调查和处理。
（3）申请仲裁是在其他方式无法解决时的重要手段，律师协助准备材料能提高胜诉几率，依据法律法规进行举证和辩论能更好维护权益。
（4）整个过程中证据收集和保存是关键，如考勤记录、工资条等都可能成为重要证据。
提醒：
不同公司拖欠工资的具体情况不同，应对方案也可能有差异，建议咨询我进一步分析。