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小孩意外死亡赔多少钱

刘** 内蒙古-呼伦贝尔市 人身侵权咨询 2025.01.21 08:27:13 399人阅读

小孩意外死亡赔多少钱

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结论:
小孩意外死亡的赔偿金额需综合多方面因素确定,主要涉及丧葬费、死亡赔偿金,若有被扶养人还需支付被扶养人生活费等,具体金额要结合实际情况及当地标准、证据等来计算。
法律解析:
1、丧葬费:按当地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。这是为处理小孩丧葬事宜所产生的合理费用补偿标准。
2、死亡赔偿金:依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上按五年计算,这是对小孩死亡造成家庭经济损失的一种补偿。
3、被扶养人生活费:若小孩有被扶养人,需根据其丧失劳动能力程度或年龄等因素确定计算标准和年限。
赔偿金额的计算较为复杂,实际情况可能各不相同。如果遇到小孩意外死亡赔偿相关问题,建议及时向专业律师咨询,以确保自身合法权益得到保障。

2025-01-21 13:18:02 回复
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小孩意外死亡赔偿金额受多种因素影响,需综合判定。
1. 丧葬费方面,按当地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。这是对丧葬事宜支出的一种补偿,能在一定程度上减轻家属经济负担。
2. 死亡赔偿金,以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准为依据,按二十年计算。不过,六十周岁以上的,年龄每增一岁减一年;七十五周岁以上的按五年算。
3. 若小孩有被扶养人,要支付被扶养人生活费,根据其丧失劳动能力程度或年龄等确定计算标准和年限。

建议在处理赔偿事宜时,家属应收集相关证据,如收入证明、支出凭证等。同时,咨询专业法律人士,准确依据当地标准计算赔偿金额,确保自身合法权益得到保障。

2025-01-21 11:26:38 回复
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(一)关于丧葬费:
计算标准是按照当地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额来计算。比如当地上一年度职工月平均工资是5000元,那么丧葬费就是5000×6 = 30000元。

(二)关于死亡赔偿金:
要依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算,按二十年计算。如果小孩不满六十周岁,就按照二十年计算。例如受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入是40000元,那么死亡赔偿金就是40000×20 = 800000元。要是小孩六十周岁以上,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

(三)关于被扶养人生活费:
如果小孩有被扶养人,要根据其丧失劳动能力程度或年龄等因素确定计算标准和年限。比如被扶养人是未成年人,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年,但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-01-21 11:12:03 回复
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法律分析:
(1)丧葬费方面,按当地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额来计算,这是相对固定的计算方式,主要用于丧葬事宜的支出。
(2)死亡赔偿金计算较复杂,受诉法院所在地的标准很关键,区分城镇和农村居民不同收入标准,按二十年计算是一般情况,六十周岁以上、七十五周岁以上有相应递减规定。
(3)若有被扶养人,被扶养人生活费要考虑丧失劳动能力程度、年龄等因素确定计算标准和年限。
(4)实际赔偿金额受多种因素影响,如当地具体标准、相关证据等。
提醒:
具体赔偿计算涉及诸多细节,不同案情可能差异较大,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-01-21 10:57:37 回复
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关于小孩意外死亡的赔偿金额确定,有这些要点:
1. 丧葬费:是赔偿的一部分,计算方式是参照当地上一年度职工月平均工资,算六个月的总额就行。比如当地月平均工资5000元,那丧葬费就是3万元。
2. 死亡赔偿金:根据受诉法院所在地标准来算。如果是城镇,按上一年度城镇居民人均可支配收入;农村就按人均纯收入。一般算20年,但60周岁以上年龄每多一岁少算一年,75周岁以上按5年算。
3. 被扶养人生活费:若小孩有被扶养人,要根据其丧失劳动能力程度、年龄等确定标准和年限。最终赔偿金额要结合实际、当地标准和证据算出来。

2025-01-21 10:12:50 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 如果是劳动者在上班时意外死亡,属于视同工伤。依法应当依照工伤的规定处理。是否属于意外死亡,是要由法医经过依法鉴定确定的。如果意外死亡的纠纷到人民,在查明事实后,会依照工伤的有关规定进行调解,调解不成,会依法判决的。下面是工伤保险条例规定。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

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