山东威海工伤9级能赔多少钱

（一）关于一次性伤残补助金：
计算方式是9个月的本人工资。这里要明确“本人工资”的具体所指，就是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。职工要准确核对自己这12个月的缴费工资情况，确保补助金计算准确。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    1. 一次性工伤医疗补助金：是以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级对应的是7个月。职工在解除或终止劳动合同时，要关注当地上年度职工月平均工资的具体数额，以便准确计算该补助金。
    2. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级是12个月。职工在与单位协商或计算这部分补助金时，要依据准确的工资基数进行。
（三）关于停工留薪期工资：
数额是根据实际的停工留薪期时长和工资水平来确定的。职工要保留好相关的就医记录、诊断证明等材料，用以确定合理的停工留薪期时长，同时明确自己正常的工资水平，保障这部分工资的足额支付。
（四）关于医疗费、护理费等费用：
这些费用是根据实际发生数额报销或支付的。职工要妥善保存好所有的医疗费用票据、护理费用凭证等相关材料，以便顺利报销或获得支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在山东威海，工伤九级赔偿涉及多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：有9个月本人工资。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，若此前平均月缴费工资是5000元，那补助金就是45000元。
2. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：
  医疗补助金：以解除或终止合同时统筹地区上年度职工月均工资为基数，九级是7个月。
  就业补助金：同样以此为基数，九级为12个月。
3. 停工留薪期工资：按实际停工时长和工资水平确定。此外，医疗费、护理费等按实际发生数额报销或支付。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，按9个月本人工资计算，本人工资以工伤前12个月平均月缴费工资为准，这保障了职工基于自身缴费工资水平获得相应补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别为7个月和12个月，旨在帮助职工在工伤后重新回归生活和就业提供经济支持。
3. 停工留薪期工资依据实际停工留薪时长和工资水平确定，保障职工受伤治疗期间的生活。医疗费、护理费等按实际发生数额报销或支付，确保职工合理支出得到补偿。
提醒：
不同案情在具体赔偿数额计算等方面可能存在差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
在山东威海，工伤九级的赔偿包含多个项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金九级为7个月，一次性伤残就业补助金九级为12个月。
3、停工留薪期工资根据实际停工留薪期时长和工资水平确定。医疗费、护理费等则按实际发生数额报销或支付。
需要注意的是，工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体赔偿数额可能因个案情况有所不同。如果您在山东威海遇到工伤九级赔偿相关问题，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

山东威海工伤九级赔偿涉及多个项目，整体赔偿需依据具体情况计算。
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，明确工资计算标准能保障职工合理获赔。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：二者均以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别为7个月和12个月，这体现了对职工后续医疗及就业的保障。
3. 其他赔偿：停工留薪期工资按实际停工时长和工资水平确定；医疗费、护理费等按实际发生数额报销或支付。

建议职工及时收集相关费用凭证，如医疗发票、护理费用清单等，以便准确计算赔偿数额，确保自身合法权益得到充分保障。