无工伤保险的伤残赔偿标准是多少

（一）确定赔偿责任主体
如果属于工伤范畴但单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任由用人单位承担。这是因为按照相关规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务，未履行该义务就要对职工的工伤损害承担赔偿责任。

（二）计算伤残补助金
根据伤残等级来确定伤残补助金的数额：
1. 一级伤残：补助金为27个月的本人工资。
2. 二级伤残：补助金为25个月的本人工资。
3. 三级伤残：补助金为23个月的本人工资。
4. 四级伤残：补助金为21个月的本人工资。
5. 五级伤残：补助金为18个月的本人工资。
6. 六级伤残：补助金为16个月的本人工资。
7. 七级伤残：补助金为13个月的本人工资。
8. 八级伤残：补助金为11个月的本人工资。
9. 九级伤残：补助金为9个月的本人工资。
10. 十级伤残：补助金为7个月的本人工资。

这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）计算伤残津贴（针对一级至四级伤残）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，伤残津贴由用人单位承担（因未参保），具体标准为：
1. 一级伤残：为本人工资的90%。
2. 二级伤残：为本人工资的85%。
3. 三级伤残：为本人工资的80%。
4. 四级伤残：为本人工资的75%。

（四）其他赔偿项目
除了伤残补助金和伤残津贴外，还可能涉及医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目，具体的赔偿数额要依据实际情况确定。比如医疗费用要根据实际发生的合理费用来计算，停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于无工伤保险的伤残赔偿标准，有以下要点：
1. 若属于工伤但单位没给交工伤保险，那按《工伤保险条例》规定的项目，得由用人单位掏钱赔偿。
2. 伤残补助金方面，不同伤残等级有不同标准。像一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，依次递减，十级是7个月。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 还有伤残津贴等赔偿项目。一至四级伤残的，本应由工伤保险基金按月付伤残津贴，没参保就单位承担，比如一级伤残是本人工资90%。
4. 可能还有医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，具体看实际情况定。

法律分析：
1. 责任承担主体：若属于工伤却未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担，按《工伤保险条例》规定项目支付。
2. 伤残补助金标准：依据伤残等级不同，补助金发放月数不同。从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3. 伤残津贴等赔偿：一级至四级伤残有伤残津贴，从工伤保险基金按月支付（未参保由单位承担），比例从一级的90%到四级的75%递减。此外，还有医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，需根据实际确定。
提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未参保在职工伤残时承担巨额赔偿风险。若遇具体赔偿纠纷，建议咨询进一步分析。

结论：
无工伤保险时，若属于工伤范畴，相关赔偿按《工伤保险条例》规定项目由用人单位支付，包括伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等，具体赔偿数额根据伤残等级和实际情况而定。
法律解析：
1、伤残补助金方面，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残27个月，十级伤残7个月，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
2、伤残津贴方面，一级至四级伤残有相应比例的本人工资作为按月支付标准，因未参保由用人单位承担。
3、除上述外，还可能涉及医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，需依据实际情况确定。
工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，若在无工伤保险的伤残赔偿过程中遇到问题或对相关赔偿存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

无工伤保险的伤残赔偿有明确标准，关键在于用人单位需承担相应责任。
1. 工伤范畴但未缴保险时，按《工伤保险条例》规定项目由用人单位支付。伤残补助金方面，不同伤残等级对应不同月数本人工资，从一级伤残27个月到十级伤残7个月不等，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴等赔偿项目，一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，因未参保由用人单位承担，如一级伤残为本人工资90%、二级为85%等。
3. 还可能涉及医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，依实际情况确定。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。职工应及时申请工伤认定和伤残鉴定，维护自身合法权益。