经济补偿金月工资包括加班费吗

经济补偿金的月工资，通常涵盖的是劳动者在法定工作时间内正常劳动所得的那部分工资。就好比你按正常上班时间干活儿挣到的钱就是正常工作时间工资。而加班费，那是在法定工作时间之外额外加班所获得的报酬。

算经济补偿金的时候，是以劳动者离职前 12 个月的平均工资为基础，这个平均工资得是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等这些货币性收入都得算进去，可就是不能算加班工资。不过，如果用人单位能拿出证据证明加班工资已经计入正常工作时间工资基数里了，那就能把加班工资也计入经济补偿金的计算基数。
总之，一般来说经济补偿金月工资不包括加班费，但具体得看实际的证据情况来定。

经济补偿金的月工资，通常包含着劳动者在正常工作时间里所得的工资。这里说的正常工作时间工资，就是劳动者在法定的工作时间内，认认真真干活所得到的工资报酬。而加班费，那是劳动者在法定工作时间之外，额外加班干活所获得的报酬。

在算经济补偿金的时候，是以劳动者离职前的 12 个月的平均工资当作基数的。这个平均工资得按照劳动者应得的工资来计算，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性的收入都得算进去，可就是不能把加班工资算在内。

不过，如果用人单位能够拿出证据，证明他们把加班工资已经计入到正常工作时间工资的基数里了，那这时候就可以把加班工资也计入到经济补偿金的计算基数当中。

总之，一般来讲经济补偿金的月工资是不包括加班费的，但到底是不是这样，那得根据实际的证据来确定，可不能随便瞎猜。

经济补偿金的月工资，通常是包含正常工作时间的工资，但一般可不包含加班费。正常工作时间的工资，就是劳动者在法定工作时间内正常劳动所得到的工资报酬。而加班费，是劳动者在法定工作时间之外额外工作所获得的报酬。

计算经济补偿金的时候，是以劳动者离职前的 12 个月平均工资为基数，这个平均工资得按劳动者应得工资来算，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入都得算进去，可就是不能包含加班工资。

不过，如果用人单位能拿出证据证明加班工资已经计入正常工作时间工资基数了，那就可以把加班工资算进经济补偿金的计算基数里。
总之，一般来说经济补偿金月工资不包括加班费，但具体到底咋算，得看实际的证据来确定。

经济补偿金的月工资，通常是包含劳动者在正常工作时间内所获得的工资，但一般可不包含加班费。那正常工作时间的工资，指的就是劳动者在法定的工作时间内，认认真真地提供劳动之后所得到的工资报酬。而加班费，那是劳动者在法定工作时间之外，额外付出劳动所获得的报酬。

在算经济补偿金的时候，是以劳动者离职前的 12 个月的平均工资当作基数的，这个平均工资得按照劳动者应得的工资来计算，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性的收入都得算进去，不过，加班工资可就不算在内。

不过，如果用人单位能够拿出证据，证明加班工资已经被计入到正常工作时间工资的基数里了，那这时候就可以把加班工资也算到经济补偿金的计算基数里面。

总而言之，一般情况下经济补偿金的月工资是不包括加班费的，但具体到底算不算，那可得根据实际的证据来确定，可不能随便就给算进去或者不算，得有真凭实据才行。

经济补偿金月工资的构成通常涵盖正常工作时间所获得的工资，但一般不把加班费囊括在内。所谓正常工作时间工资，指的是劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务而得到的工资报酬。而加班费，是劳动者在法定工作时间之外额外付出劳动所获取的报酬。

在对经济补偿金进行计算时，是以劳动者离职前的 12 个月的平均工资作为基数的，这个平均工资应当按照劳动者应得的工资来计算，其中包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入，然而加班工资是不包含在内的。

不过，要是用人单位能够拿出证据，证明加班工资已经被计入到正常工作时间工资基数当中了，那么就可以将加班工资纳入到经济补偿金的计算基数里。

总而言之，通常来讲经济补偿金月工资是不包括加班费的，但具体的情况还得依据实际的证据来进行判定。