工伤停工留薪期社保缴费谁承担责任

（一）用人单位的缴费责任：在工伤停工留薪期内，用人单位要继续承担社会保险的缴费义务。像养老保险、医疗保险、失业保险等这些险种，该用人单位缴纳的部分不能停缴，要按照规定正常缴纳。这是因为职工和用人单位之间的劳动关系在停工留薪期仍然存续，用人单位有责任保障职工的社保权益。
（二）工伤保险的情况：如果在工伤发生前，用人单位已经为职工正常参保工伤保险，那么在停工留薪期内，工伤保险依然是有效的。职工不需要再另外缴费，就可以享受工伤保险待遇。这是对职工权益的重要保障，确保职工在受伤治疗期间能够得到相应的补偿和救助。
（三）对职工权益的保障意义：这样规定是基于保护劳动者权益的原则。在停工留薪期，职工虽然没办法像正常情况那样工作，但他们的劳动关系还在。用人单位维持社保的正常缴纳，能让职工在这期间正常享受医保待遇等，也为职工后续领取工伤保险待遇等做好铺垫。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位需依法为工伤职工缴纳各项社会保险费用，以保障职工依法享受相应的社会保险待遇。

关于工伤停工留薪期内社保缴费责任，有以下几点说明：
1. 用人单位需继续承担社保缴费义务。按照相关法律，在职工处于工伤停工留薪期时，单位要为其缴纳社会保险，像养老保险、医疗保险、失业保险等该缴纳的部分都不能少。
2. 工伤保险若在工伤发生前已正常参保，停工留薪期内依然有效。职工无需另行缴费，就能享受工伤保险待遇。
3. 这样规定是为保护劳动者权益。停工留薪期职工虽未工作，但劳动关系还在，单位维持社保正常缴纳，能让职工享受医保等权益，也为后续领取工伤保险待遇做好准备。

法律分析：
1. 用人单位责任：在工伤停工留薪期内，用人单位需继续承担社保缴费义务。这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等各类应缴纳部分，不能因职工处于停工留薪期而停止缴费。
2. 工伤保险情况：若工伤发生前工伤保险已正常参保，停工留薪期内其依然有效，职工无需另行缴费就能享受工伤保险待遇。
3. 权益保护原则：停工留薪期职工劳动关系存续，用人单位维持社保正常缴纳，是为保障职工权益，如让职工能正常享受医保待遇，同时也为后续工伤保险待遇领取做好铺垫。

提醒：
用人单位务必严格按规定在停工留薪期为职工缴纳社保，否则可能面临法律风险；职工若发现单位未履行缴费义务，应及时维权。

结论：
在工伤停工留薪期内，用人单位应继续承担社会保险缴费义务，工伤保险若工伤发生前已正常参保则依然有效，职工无需另行缴费可享受工伤保险待遇。
法律解析：
1、从法律规定角度看，相关法律法规明确要求用人单位在工伤停工留薪期内继续承担社保缴费义务，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等，这是法定责任，用人单位不能因职工处于停工留薪期就停止缴费。
2、从保护劳动者权益原则出发，停工留薪期内职工劳动关系存续，用人单位维持社保正常缴纳，能保障职工正常享受医保待遇等权益，也为职工后续领取工伤保险待遇做好铺垫。比如职工在停工留薪期内生病需要就医，正常缴纳医保就能按规定报销医疗费用。
若你对工伤停工留薪期内社保缴费还有其他疑问，建议向专业法律人士或相关部门进一步咨询。

工伤停工留薪期内社保缴费责任有明确规定，旨在保护劳动者权益。

1. 用人单位责任：依据相关法规，用人单位需继续承担社会保险缴费义务，像养老保险、医疗保险、失业保险等应缴部分都不能少。这是因为停工留薪期内职工劳动关系依然存续，用人单位有责任维持社保正常缴纳，保障职工能正常享受医保等相关待遇。
2. 工伤保险情况：若工伤发生前工伤保险已正常参保，停工留薪期内依然有效，职工无需另行缴费就能享受工伤保险待遇，这为职工后续可能涉及的工伤保险待遇领取奠定了基础。

建议用人单位严格遵守法规，按时足额缴纳社保费用，避免因社保问题引发劳动纠纷。同时，职工也应关注自身社保缴纳情况，确保权益得到保障。