10级工伤怎么赔偿什么是单位赔偿

（一）关于10级工伤赔偿的构成：
  工伤保险基金支付部分：首先有一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。另外，当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
  用人单位支付部分：主要是一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因为劳动能力降低从而影响就业的一种补偿，具体的计算标准要依照当地的规定来，不同地区的标准是不一样的。
（二）工伤认定及赔偿过程中单位的责任：
  配合义务：单位需要配合职工提供相关材料去进行工伤认定申请等一系列程序。
  承担赔偿责任：要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿项目都得由单位来承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于10级工伤赔偿，主要有以下几点：
1. 工伤保险基金支付方面：会给付一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满结束，或者职工主动提出解除合同，基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付方面：需支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工就业受影响的补偿，计算标准各地不同。
3. 单位配合义务方面：在工伤认定及赔偿时，单位要配合职工准备材料申请认定。若单位没依法缴保险费，那所有赔偿都得单位自己掏腰包。

法律分析：
1. 工伤保险基金支付方面：10级工伤有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付方面：主要是一次性伤残就业补助金，用于补偿工伤职工因劳动能力降低对就业的影响，计算标准依当地规定，各地有别。
3. 单位责任方面：在工伤认定及赔偿过程中，单位应配合职工提供材料申请工伤认定。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由单位承担。

提醒：
职工应注意收集相关证据，单位要依法履行缴纳保险及配合义务，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。

结论：
10级工伤赔偿包含多方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资），合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金；单位未依法缴保险费的，承担所有赔偿项目。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失的补偿，按7个月本人工资标准从工伤保险基金支付，保障职工基本生活和后续康复等需求。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在特定情形下支付，前者由工伤保险基金支付，用于职工后续医疗；后者由单位支付，补偿职工因工伤影响就业的损失，具体标准各地不同。
3、单位有配合职工进行工伤认定申请等义务，若未依法缴保险费，就要承担所有赔偿责任，这是对单位不履行法定义务的约束。
若你在10级工伤赔偿方面有具体问题，可向专业法律人士咨询。

10级工伤赔偿涉及多个方面。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；合同期满终止或职工本人提出解除合同的，基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

单位承担的主要赔偿是一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工因劳动能力降低影响就业的补偿，计算标准依当地规定而定，各地有差异。

针对工伤认定及赔偿，有以下建议：
1. 单位应积极配合职工，按要求提供相关材料，协助完成工伤认定申请程序。
2. 用人单位务必依法缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担所有赔偿项目的风险。
3. 职工自身也应了解相关赔偿规定，维护自身合法权益。