已满16未满18可以签劳务合同吗

已满16周岁未满18周岁的未成年人在一定条件下可以签订劳务合同。以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，有签订劳务合同的权利。

1. 对于未成年人自身而言，签订劳务合同时要谨慎对待合同条款和约定，重点关注工作时间、劳动报酬、劳动保护等规定，以此保障自身合法权益不受侵害。
2. 从用人单位角度，必须遵守相关法律法规，不能安排未成年人从事过重、有毒、有害等危险作业。
3. 若遇到用人单位违法违规，未成年人可向劳动监察部门投诉，也可寻求法律援助，积极维护自身权益。

总之，未成年人、用人单位都应增强法律意识，确保劳务合同签订和履行合法合规。

1. 16周岁到18周岁的未成年人能签劳务合同。在现实生活中，不少这个年龄段的孩子开始通过劳动获取收入。
2. 若16至18周岁的公民以自己劳动收入作为主要生活来源，就被看作完全民事行为能力人，有权利依法签劳务合同。这体现了法律对他们劳动权益的认可。
3. 签合同时，要留意条款约定，像工作时间、报酬、劳动保护等，保障自身权益。
4. 用人单位得遵守法规，不能让未成年人干过重、有毒有害等危险工作。
5. 若遇单位违法违规，未成年人可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

（一）对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，如果是以自己的劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，能够依法签订劳务合同。在签订前，要对劳务合同的各项条款仔细研读，特别是关于工作时间的规定，要明确每日、每周的工作时长，避免出现过长的加班时间影响自身健康和学习。
（二）劳动报酬方面，要确定具体的工资数额、支付方式和支付周期等，防止出现工资拖欠或者报酬不合理的情况。比如，要明确是按月支付还是按周支付，工资的具体计算标准等。
（三）劳动保护方面，要关注用人单位是否提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境。因为这个年龄段的未成年人身体还在发育阶段，更需要保障自身安全。
（四）如果在签订合同后，发现用人单位安排自己从事过重、有毒、有害等危险作业，这是违法违规行为。未成年人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理。也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

结论：
已满16周岁未满18周岁的未成年人在一定条件下可以签订劳务合同，以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人有权签；签订时要注意条款保障自身权益，用人单位不得安排其从事危险作业，遇违法违规行为可投诉或寻求援助。
法律解析：
1、根据《中华人民共和国民法典》规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着他们在法律上有独立实施民事法律行为的能力，所以可以签订劳务合同。
2、未成年人在签订合同时需关注工作时间、报酬、劳动保护等条款，这是保障自身合法权益的关键。
3、用人单位有义务遵守法律法规，不能安排未成年人从事过重、有毒、有害等危险作业，这是对未成年人的特殊保护。
4、若遇到用人单位违法违规，未成年人可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。若对相关法律细节及维权途径还有疑问，建议向专业法律人士进行咨询。

法律分析：
（1）已满16周岁未满18周岁的未成年人，在一般情况下可签订劳务合同。若其以自己劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，签订劳务合同的权利与成年人无异。
（2）签订合同时，未成年人需关注合同条款。工作时间应符合法律规定，避免过度劳累；劳动报酬要明确具体金额、支付方式等；劳动保护方面，要确保工作环境安全，提供必要防护措施。
（3）用人单位有义务遵守法规，不能安排未成年人从事危险作业，这是保障未成年人身心健康的基本要求。
（4）若遇用人单位违法违规，未成年人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
提醒：
未成年人签劳务合同要仔细审查条款，遇违法情况及时维权。不同工作场景法律风险不同，可咨询我进一步分析。