因为工伤公司调岗降职怎么办

（一）若你处于工伤停工留薪期内，公司对你调岗降职是不合法的。因为在这个期间，按照法律规定，你的原工资福利待遇应当保持不变，公司不能降低你的工资福利待遇。此时，你有权要求公司维持你的原有岗位和待遇。
（二）如果停工留薪期已经满了，公司要对你调岗，必须要合理，而且得经过你的同意。要是公司单方面进行不合理的调岗降职，你可以先尝试和公司进行协商，明确提出让公司恢复你的原岗位和待遇。
（三）要是和公司协商没办法达成一致，你可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁申请中，你可以要求公司继续按照原劳动合同约定，给你安排原来的岗位和薪资待遇；或者你也可以选择解除劳动合同，同时要求公司支付给你经济补偿金。
（四）在整个过程中，一定要注意收集和保留相关的证据。像劳动合同，它能明确你和公司之间的权利义务关系；工资条可以证明你的工资待遇情况；工伤认定材料能证实你工伤的事实；调岗通知则能说明公司调岗的具体情况。这些证据对于维护你的合法权益非常重要。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1. 公司对工伤员工调岗降职可能违法。工伤职工停工留薪期内，工资福利不能变，这是法律规定。公司要是违反，那就是没按规矩来。
2. 停工留薪期满后调岗，得合理且经员工同意才行。要是公司单方面不合理调岗降职，员工可先找公司商量，让恢复原岗位和待遇。
3. 协商不成的话，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可以要求公司按原合同履行岗位和薪资待遇，或者解除合同让公司给经济补偿金。
4. 别忘了收集证据，像劳动合同、工资条、工伤认定材料、调岗通知等，有了这些，维权就更有底气。

法律分析：
1. 停工留薪期内：公司对工伤职工调岗降职违反劳动合同法，此期间职工原工资福利待遇应保持不变，公司不得降低。
2. 停工留薪期满后：调岗需合理且经职工同意，若公司单方面不合理调岗降职，职工可先协商，要求恢复原岗位和待遇。
3. 协商不成的处理：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同约定的岗位和薪资待遇，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
4. 证据收集：要注意收集劳动合同、工资条、工伤认定材料、调岗通知等相关证据。

提醒：
面对公司因工伤调岗降职问题，要及时保留证据，若自身难以判断公司调岗是否合理，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司因工伤对员工调岗降职可能涉嫌违反劳动合同法，员工有权维护自身合法权益。
法律解析：
1、在停工留薪期内，依据相关规定，工伤职工原工资福利待遇不变，公司不得降低。这是对工伤职工权益的基本保障，确保其在受伤治疗期间生活不受影响。
2、停工留薪期满后，若公司要调岗，必须合理且经过员工同意。若公司单方面不合理调岗降职，员工首先可与公司协商，争取恢复原岗位和待遇。
3、若协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同约定，或者解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
4、在此过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，这些证据在维护权益时至关重要。
如果遇到公司因工伤不合理调岗降职的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司因工伤对员工调岗降职存在违法风险。在停工留薪期内，按规定工伤职工原工资福利待遇不能变，公司降低待遇显然违规。停工留薪期满后调岗，需合理且经员工同意。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1. 协商解决。若公司不合理调岗降职，先与公司沟通，明确要求恢复原岗位和待遇，通过友好协商争取合理解决。
2. 申请仲裁。协商不成时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可要求公司继续履行原合同约定的岗位和薪资待遇，也可选择解除合同并要求支付经济补偿金。
3. 注意证据收集。劳动合同、工资条、工伤认定材料、调岗通知等都要妥善保存，这些是维权的关键。