工人第一天上班就受伤算工伤吗

（一）如果是第一天上班受伤且认为属于工伤的情况，首先要及时就医，保留好所有的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这些资料对于后续的工伤认定非常重要。
（二）及时向用人单位报告受伤情况，让单位知晓事情的经过和现状。用人单位在知晓职工受伤后，一般也有义务协助职工进行工伤认定相关的事宜，比如提供工作安排、出勤记录等证明材料。
（三）准备好相关的证据材料，例如能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同，如果还没签订正式合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可以作为证明；还有能证明是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的证据，如现场证人证言、工作安排的通知等。
（四）按照规定的程序向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需要填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的相关材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间包括劳动合同约定的工作时间，以及用人单位安排的加班时间等；工作场所涵盖职工从事工作的区域以及与工作相关的合理延伸区域。

1. 确实属于工伤范畴。《工伤保险条例》有明确说法，职工在规定的工作时段和工作场地内，因工作方面的原因遭遇事故受伤，那就得认定是工伤。
2. 这里所说的工作时间，不光是劳动合同里约定好的那些时间，单位安排加班的时间也算。而工作场所，既包括职工干活的区域，一些和工作有关、合理延伸的区域也包含在内。
3. 哪怕是第一天上班，只要进入工作状态了，在工作中受了伤，就基本符合工伤认定条件。但要注意，最终是不是工伤，还得让当地劳动保障行政部门按照法规和程序来审核确定。

法律分析：
1. 关于工作时间：《工伤保险条例》明确，工作时间不仅有劳动合同约定的，用人单位安排的加班时间同样算。比如单位安排员工在正常下班后续加班，此加班时段也属工作时间范畴。
2. 工作场所界定：涵盖职工从事工作的区域以及合理延伸区域。例如在单位办公区工作，去茶水间倒水途中受伤，茶水间可视为合理延伸区域。
3. 第一天上班情况：即便第一天上班，进入工作状态后，工作过程中受伤符合工伤认定基本条件。但工伤认定不是自己说了算。
4. 认定程序：最终需当地劳动保障行政部门依据法规和程序审核认定。
提醒：
若遇到此类工伤认定问题，不同案情细节可能影响认定结果，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
第一天上班在工作过程中受伤一般算工伤，但最终需经当地劳动保障行政部门审核认定。
法律解析：
1、从法律规定来看，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。第一天上班时，若已处于工作状态，此期间受伤在原则上符合工伤认定的基本条件。
2、关于工作时间，不仅包含劳动合同约定的时间，用人单位安排的加班时间等也在范围内。工作场所则包括从事工作的区域以及合理延伸区域。
3、不过，虽然从理论上初步判断可能属于工伤，但工伤认定是一个严谨的法定程序。实际中，需要由当地劳动保障行政部门按照相关法规和程序进行审核，综合多方面因素最终确定是否属于工伤。如果您对工伤认定相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士或者当地劳动保障部门咨询，以保障自身合法权益。

第一天上班受伤通常算工伤，认定需依据具体情形判断。
1. 法规依据明确：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。
2. 时间场所界定：工作时间包含合同约定及单位安排加班时间等，工作场所包括工作区域及合理延伸区域。第一天上班若已进入工作状态，工作过程中受伤符合基本条件。
3. 最终认定程序：虽初步判断可能为工伤，但最终认定需当地劳动保障行政部门按法规和程序审核。

建议受伤职工及时保留相关证据，如事故现场照片、就医记录等；用人单位应积极配合，协助职工准备申报材料，按规定流程及时申请工伤认定。