小作坊上班受伤了怎么办

在小作坊受伤后的处理，需根据其性质来定。
1. 若小作坊是合法用工主体，且受伤属于工伤情形，应尽快让小作坊申请工伤认定。若其拒绝，受伤者自己或近亲属可在事故伤害发生1年内向当地劳动保障行政部门申请。这是保障自身权益的重要途径，工伤认定后能获得相应赔偿。
2. 工伤认定时，要注重证据收集。工作证、工作服、工资发放记录、工友证言等，能证明劳动关系和受伤情况，有力证据可使认定过程更顺利。
3. 若小作坊不具备合法用工主体资格，可按提供劳务者受害责任纠纷，直接起诉小作坊经营者。要求其承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。

建议受伤者及时咨询专业法律人士，确保按正确流程维护权益。

1. 明确小作坊性质至关重要。若其是依法注册登记的个体工商户或企业这类合法用工主体，而你受伤属于工伤情况，那就得赶紧让小作坊帮你申请工伤认定。要是小作坊不肯，那你或者你的近亲属可以在事故发生1年内，向当地劳动保障行政部门去申请工伤认定。
2. 工伤认定时，证据收集不能少。像工作证、工作服、工资发放记录以及工友证言等，能证明劳动关系和受伤状况的证据，都得好好收集起来。
3. 要是小作坊没依法注册登记，不具备合法用工资格，你可按提供劳务者受害责任纠纷，直接起诉小作坊经营者，让其承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。

（一）确定小作坊性质
先弄清楚小作坊到底是什么性质。如果它是按照规定注册登记的个体工商户或者企业这类合法的用工主体，并且你受伤的情况属于工伤范畴，那就得赶紧让小作坊给你申请工伤认定。要是小作坊不愿意帮忙申请，你或者你的近亲属可以在事故伤害发生那天开始算，1年之内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）工伤认定时收集证据
在进行工伤认定的过程中，要注意收集各种相关的证据。比如工作证，这能证明你在小作坊工作；工作服也是一个证明；工资发放记录可以显示你和小作坊存在劳动关系；还有工友的证言，能从侧面说明你的工作情况和受伤的情况等。

（三）小作坊不具备合法用工主体资格的处理办法
要是小作坊没有按照法律规定进行注册登记，不具备合法的用工主体资格，这种情况下，你可以按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。直接向法院起诉小作坊的经营者，让他承担赔偿责任。赔偿的范围包含医疗费，就是你因为受伤看病花的钱；误工费，也就是因为受伤没办法正常工作而损失的收入；护理费，要是受伤需要别人照顾产生的费用等相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
在小作坊受伤，若小作坊是合法用工主体且属于工伤情形，应要求其申请工伤认定，拒绝则自行或近亲属申请；若小作坊不具备合法用工主体资格，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉经营者索赔。
法律解析：
1、对于依法注册登记的小作坊，作为合法用工主体，受伤员工符合工伤情形时，依据《工伤保险条例》，小作坊有义务为员工申请工伤认定，保障员工合法权益。若其拒绝，员工或近亲属可在规定时间内向劳动保障行政部门申请。
2、在工伤认定中，收集证据至关重要，工作证、工作服等能证明劳动关系和受伤情况，确保工伤认定顺利进行。
3、若小作坊未依法注册登记，不具备合法用工主体资格，按照相关法律规定，员工可按提供劳务者受害责任纠纷起诉经营者，要求其承担包括医疗费等在内的赔偿责任。
当你在小作坊受伤遇到相关问题时，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 明确小作坊性质至关重要。若为合法用工主体，受伤属工伤情形时，应促其申请工伤认定，遭拒后自己或近亲属要在规定1年内向劳动保障行政部门申请。这样能通过工伤认定程序，按工伤标准获得相应赔偿。
2. 工伤认定中证据收集不可或缺。工作证、工作服、工资发放记录及工友证言等，能有力证明劳动关系与受伤情况，确保工伤认定顺利进行。
3. 若小作坊不具备合法用工主体资格，按提供劳务者受害责任纠纷处理。直接起诉经营者，要求其承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。
提醒：
不同小作坊情况对应的法律程序不同，具体案情各异，解决方案也有差别，建议咨询我进一步分析。