工伤赔偿赔偿几个月

工伤赔偿月数需依据具体情形确定，关键在于工伤职工的伤残等级。
1. 对于较重伤残等级：一级伤残保留劳动关系、退出工作岗位，有27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领本人工资90%的伤残津贴；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为85%，且随伤残等级降低，相关待遇相应调整。
2. 对于五至六级伤残：五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，六级为16个月。
3. 对于七至十级伤残：七级为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

此外还有停工留薪期工资等赔偿项目，时长按实际情况定。建议用人单位和工伤职工熟悉相关规定，准确计算赔偿金额；如有争议，可通过合法途径解决，保障自身权益。

关于工伤赔偿月数，得结合实际状况来定，具体如下：
1. 伤残等级起关键作用。一级伤残的职工，保留劳动关系但退出岗位，能获27个月本人工资作一次性伤残补助金，还按月领本人工资90%的伤残津贴。二级伤残一次性伤残补助金是25个月本人工资，伤残津贴为工资的85%，等级降低，相关待遇相应调整。
2. 五至六级伤残，五级有18个月本人工资的一次性伤残补助金，六级为16个月。
3. 七至十级伤残，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资作一次性伤残补助金。
4. 还有停工留薪期工资等赔偿，时长按实际定。

（一）对于不同伤残等级的一次性伤残补助金月数：
一级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金。
二级伤残：能拿到25个月本人工资的一次性伤残补助金。
三级伤残：按照规定是23个月本人工资的一次性伤残补助金。
四级伤残：一次性伤残补助金为21个月本人工资。
五级伤残：一次性伤残补助金是18个月本人工资。
六级伤残：对应的一次性伤残补助金为16个月本人工资。
七级伤残：一次性伤残补助金是13个月本人工资。
八级伤残：可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。
九级伤残：一次性伤残补助金为9个月本人工资。
十级伤残：一次性伤残补助金是7个月本人工资。

（二）伤残津贴方面：
一级伤残：按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。
二级伤残：伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残：伤残津贴是本人工资的80%。
四级伤残：伤残津贴标准为本人工资的75%。

（三）关于停工留薪期工资等其他赔偿项目，需依据职工的实际受伤及治疗恢复等具体情况来确定时长。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同，同时从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准也根据伤残等级而定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，同样从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，对应不同伤残等级有相应的月数标准。

结论：
工伤赔偿的月数需依据具体情况确定，主要根据工伤职工的伤残等级来计算一次性伤残补助金和伤残津贴的月数，同时还有停工留薪期工资等其他赔偿项目时长需结合实际确定。
法律解析：
1、对于较严重伤残等级，如一级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴按月发放为本人工资90%；二级伤残一次性伤残补助金是25个月本人工资，伤残津贴为85%，伤残等级降低，相关待遇相应调整。
2、对于五级、六级伤残，五级一次性伤残补助金是18个月本人工资，六级是16个月。七级至十级伤残，补助金月数分别为13个月、11个月、9个月、7个月。
3、除上述外，还有停工留薪期工资等赔偿项目，时长按实际情况定。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂计算，若遇到相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

法律分析：
1. 伤残等级与赔偿月数紧密相关。一级至四级伤残较为严重，职工保留劳动关系、退出工作岗位。其中一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%；二级伤残补助金为25个月本人工资，津贴为85%，等级降低则相应减少。
2. 五级、六级伤残，职工可获相应补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。
3. 七级至十级伤残，补助金依次递减，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。
4. 除上述补助金外，还有停工留薪期工资等赔偿项目，时长依实际情况定。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情对应的赔偿方案可能不同，建议咨询以作进一步分析。