工伤有没有伤残赔偿金

（一）如果职工因工受伤并经劳动能力鉴定构成伤残等级，要及时向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。一般需要准备好相关的鉴定材料、工伤认定材料等，按照规定的程序和要求去申请，确保能顺利拿到这笔补助金。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，职工要清楚自己有权利要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。可以和单位及工伤保险部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料，积极维护自己的权益。
（三）要明确不同伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。职工可以通过查阅相关规定或者咨询专业人士，了解自己伤残等级所对应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确计算自己应得的赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

关于工伤情形下的伤残赔偿金，有以下要点：
1. 职工因工受伤后，若经劳动能力鉴定确定构成伤残等级，工伤保险基金就会按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是对职工伤残情况的一种经济补偿。
2. 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
3. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等都属于赔偿性待遇，具体标准会因伤残等级不同而有所差异，切实保障伤残职工的权益。

法律分析：
1. 伤残赔偿金的支付前提：职工因工受伤且经劳动能力鉴定构成伤残等级，这是获取伤残赔偿金的基础条件。
2. 一次性伤残补助金来源及支付主体：由工伤保险基金支付，按伤残等级确定具体金额。
3. 关于另外两项补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 赔偿标准差异：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿性待遇，会依据伤残等级的不同而有所区别。

提醒：
不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大，职工应准确进行伤残鉴定，用人单位也需按规定支付相应补助金，如有争议可咨询进一步分析。

结论：
在工伤情形下职工构成伤残等级的，可获得伤残赔偿金，包括一次性伤残补助金，在特定情形下还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级而定。
法律解析：
1、根据工伤保险条例，职工因工受伤且经劳动能力鉴定构成伤残等级时，工伤保险基金需按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是对职工伤残的一种基本赔偿保障。
2、当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续的医疗相关支出；用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续就业中应对可能面临的困难。
3、这些补助金的具体标准会依据伤残等级有所不同，体现了对不同伤残程度职工的合理补偿。如果您对工伤伤残赔偿还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以维护自身合法权益。

工伤情形下存在伤残赔偿金，这是对伤残职工的重要保障。

1. 支付依据：依据工伤保险条例，职工因工受伤且经劳动能力鉴定构成伤残等级，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 额外补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 标准差异：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等均为赔偿性待遇，具体标准会因伤残等级而有所不同。

建议用人单位严格按照规定为职工缴纳工伤保险，确保职工权益；职工受伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程获取相应赔偿；相关部门也应加强监管，保障赔偿落实。