工伤有几项赔偿款分别是多少金额

工伤赔偿款包含多个项目，具体赔偿受多种因素制约。
1. 医疗费按实际发生费用实报实销，确保工伤职工的医疗支出得到合理补偿。
2. 停工留薪期工资保持原待遇，单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长，保障职工停工期间生活。
3. 护理费方面，停工留薪期生活不能自理由单位负责，评定伤残后按等级支付。
4. 伤残补助金依伤残等级而定，等级不同，支付月数有别。
5. 一至四级伤残有伤残津贴，按月按工资一定比例发放。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止合同时支付，各地金额规定不同。

建议职工及时了解当地具体赔偿标准，保留相关费用凭证；单位应严格按规定支付赔偿，避免纠纷。

工伤赔偿款涉及多个项目，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用赔偿，有多少报多少。
2. 停工留薪期工资：职工在此期间工资和福利待遇不变，由单位按月发放，通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，时间可以延长。
3. 护理费：停工留薪期内生活无法自理的工伤职工需护理时，单位要负责；评定伤残等级后，按等级付护理费。
4. 伤残补助金：依据伤残等级确定金额，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依次往下递减。
5. 伤残津贴：一至四级伤残的，按月领津贴，按本人工资一定比例发放。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时给，各地金额规定不同。

赔偿金额受地区、工资、伤残等级等因素影响。

（一）关于医疗费：要注意保留好所有与工伤治疗相关的医疗费用凭证，包括病历、诊断证明、药品清单、检查报告以及收费票据等。在申请赔偿时，按照实际发生的费用如实申报，一般会实报实销。比如因工伤进行手术治疗，手术费、药费、住院费等都要凭借相应票据来主张赔偿。
（二）对于停工留薪期工资：职工要明确自己的原工资福利待遇具体包含哪些项目，比如基本工资、奖金、津贴等。同时，要关注停工留薪期的时长，一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，需要及时向单位和相关部门申请延长。例如，骨折后恢复较慢，12个月内无法正常工作，可申请延长停工留薪期，在此期间单位应按月按原工资福利待遇支付工资。
（三）护理费方面：在停工留薪期生活不能自理需要护理的，要及时告知单位，由单位安排人员护理或者支付相应护理费用。评定伤残等级后，按照相应等级确定护理费标准并主张赔偿。比如工伤职工因伤导致生活完全不能自理，单位应安排专人护理或者支付相应的护理费。
（四）伤残补助金：要准确确定自己的伤残等级，根据伤残等级对应的月数和本人工资来计算伤残补助金。本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如被评定为三级伤残，按照23个月的本人工资来计算伤残补助金。
（五）伤残津贴：一至四级伤残的职工，要清楚了解按月支付津贴的标准是本人工资的一定比例，确保单位按照规定足额支付。比如一级伤残的津贴标准为本人工资的90%，要监督单位是否按照此标准发放。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在决定解除或终止劳动合同时，要了解当地关于这两项补助金的具体规定，按照规定的标准主张赔偿。不同地区金额计算可能有所不同，要以当地规定为准。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴等相关待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
工伤赔偿款包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，具体赔偿金额受多种因素影响。
法律解析：
1、医疗费按实际发生实报实销，保障工伤职工的医疗救治费用。
2、停工留薪期工资维持原待遇，由单位按月支付，最长一般不超12个月，特殊可延长，确保职工工伤期间生活有保障。
3、护理费根据不同阶段有不同支付主体和方式，体现对生活不能自理职工的关怀。
4、伤残补助金依据伤残等级确定具体月数的本人工资赔偿，体现伤残程度与赔偿的关联。
5、一至四级伤残的伤残津贴按月按比例支付本人工资，维持其生活。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止合同时支付，各地规定有别。不同地区、工资水平及伤残等级等会使赔偿金额有所不同。若你对工伤赔偿相关内容存在疑问，建议向专业律师咨询，以更好维护自身权益。

法律分析：
1. 医疗费方面，实报实销确保工伤职工因治疗工伤产生的合理费用能得到补偿，职工应保留好相关医疗票据。
2. 停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，单位需按原待遇支付，不得克扣，严格按规定时长支付。
3. 护理费明确了不同阶段的责任主体和支付方式，单位要积极履行护理责任或按规定支付费用。
4. 伤残补助金依据伤残等级确定金额，体现对不同伤残程度的合理补偿。
5. 伤残津贴为一至四级伤残职工提供长期生活保障，按比例支付能维持其基本生活。
6. 一次性补助金在解除或终止合同时支付，各地规定不同，要按当地标准执行。
提醒：
赔偿金额受多种因素影响，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。