工厂断一个手指怎么赔

（一）工伤认定方面：
  确认时间和场所：要仔细核对事故是否发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致手指断离。比如，是在正常上班时段，在工厂的生产车间，因为操作生产设备而致使手指断离，这种情况通常能认定为工伤。
  准备相关材料：一般需要准备劳动合同、医疗诊断证明（如医院的病历、检查报告等）、事故现场的证人证言（如果有）等材料，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定及赔偿方面：
  及时申请鉴定：在认定工伤后，要按照规定的程序和时间要求，向相关机构申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
  明确赔偿项目及支付主体：
      医疗费：由工伤保险基金支付。员工要注意保存好所有的医疗费用票据，以便后续报销。
      停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。员工在停工留薪期间，用人单位应按照原来的工资标准和福利待遇支付工资，不能随意降低。
      一次性伤残补助金：若构成伤残，根据不同伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额。
      一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（三）工厂未缴纳工伤保险的情况：
  明确责任主体：如果工厂没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，都得由工厂来承担。员工可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式，要求工厂支付相应的赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 工伤认定是关键第一步。当在正常工作时间、所处的工作场所内，因为工作方面的原因致使手指断离，这种情况通常能被认定为工伤。
2. 认定完工伤后，需进行劳动能力鉴定，再依据伤残等级明确赔偿数额。赔偿项目众多，比如医疗费，由工伤保险基金来付；停工留薪期工资则按原来的工资福利待遇发放。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，金额因伤残等级而异，同样由工伤保险基金支付。
3. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）等。若工厂没依法给员工缴工伤保险，原本由基金支付的费用就得工厂来承担。

法律分析：
1. 工伤认定是关键步骤。在符合工作时间、工作场所及因工作原因等条件下，如手指断离情况，通常可认定工伤，这是后续获得赔偿的基础。
2. 劳动能力鉴定需在认定工伤后进行，伤残等级直接决定赔偿数额。各项赔偿项目明确，医疗费由工伤保险基金支付保障受伤员工的治疗费用；停工留薪期工资按原待遇发放保障员工生活；伤残补助金等根据伤残等级支付。
3. 若工厂未缴纳工伤保险，工厂要承担本应由基金支付的费用，这是对工厂不履行法定义务的责任追究。
提醒：
员工发生工伤后要及时申请认定，注意保留相关证据。若遇工厂推诿责任等复杂情况，建议咨询我进一步分析。

结论：
在工作时间、工作场所因工作原因手指断离一般可认定为工伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级及赔偿数额，若工厂未缴工伤保险，相关费用由工厂承担。
法律解析：
1、工伤认定是关键。依据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，手指断离符合此情形一般可认定工伤。
2、劳动能力鉴定确定赔偿基础。鉴定后按伤残等级计算赔偿，医疗费、停工留薪期工资等都有明确规定。如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原待遇发放。
3、工厂未缴工伤保险担责。若工厂未依法缴纳，按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的费用都要由工厂承担。
工伤赔偿涉及法律细节较多，实际情况可能较为复杂，若遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

手指断离的工伤认定及赔偿有明确规定。
首先，在工作时间、工作场所因工作原因致手指断离，通常可认定工伤，这是后续赔偿的重要前提。

认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而明确赔偿数额。赔偿项目主要有：
1. 医疗费，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。
3. 若构成伤残，一次性伤残补助金依伤残等级而定，由工伤保险基金支付。
4. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）等。

若工厂未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付的费用均由工厂承担。建议员工及时申请工伤认定，保留相关证据，以便顺利获得赔偿。