上班9天能要到工资吗

（一）先尝试与用人单位协商索要工资。可以主动找用人单位的负责人或者相关人事部门，清晰、明确地说明自己工作的情况，包括工作的具体时长、完成的工作内容等，要求对方按照按劳分配、同工同酬的原则支付相应的报酬。在协商过程中，注意保持冷静和理性，以解决问题为目的进行沟通。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或者前往其办公地点，详细陈述自己的情况，提供必要的信息，如用人单位的名称、地址、自己的工作时间等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（三）还可以通过劳动仲裁来维护权益。在准备劳动仲裁时，要注意收集和准备能证明劳动关系和工作时长的证据，比如工作证，它能直接证明你是该单位的员工；考勤记录可以明确显示你的工作天数；同事证言也能从侧面辅助证明你的工作情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者只要与用人单位建立了劳动关系，付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

1. 劳动关系确立且付出劳动，就有权利拿到相应报酬。不管你在单位工作时间长短，哪怕只有9天，只要付出了努力，就该得到报酬。
2. 《劳动法》明确，工资分配遵循按劳分配，要做到同工同酬。这是保障劳动者权益的重要原则。
3. 若要讨要工资，可先尝试和用人单位友好协商。若协商无果，别担心，还有其他途径。
4. 可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙解决。也可以选择劳动仲裁，不过仲裁时得准备好相关证据，像工作证、考勤记录以及同事证言等，这些能证明你和单位的劳动关系以及工作时长。

法律分析：
1. 劳动关系确立与报酬获取：只要和用人单位建立劳动关系并付出劳动，就有获得报酬的权利，这是受法律保护的。即便工作时间短，如仅9天，也不影响获取相应报酬。
2. 工资分配原则：《劳动法》明确工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。用人单位不能因工作时间短而拒绝支付工资。
3. 维权途径：首先可尝试与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。还可通过劳动仲裁维护权益，不过在此过程中，需要提供相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工作时长的材料。
提醒：
保存好能证明自己工作的相关证据，以便在维权时更有保障，若案情复杂，可咨询我进一步分析。

结论：
工作9天也有权获得相应报酬，若遇拖欠工资问题，可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
1、依据法律，只要与用人单位建立劳动关系并付出劳动，就应获得报酬。《劳动法》明确工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，所以即便只工作9天，也有权利拿到相应工资。
2、当遇到用人单位拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位友好协商，争取和平解决问题。若协商无法达成一致，就可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3、劳动仲裁也是有效的维权途径。不过在申请劳动仲裁时，要注意准备好相关证据，像工作证能证明你在该单位工作，考勤记录可明确工作时长，同事证言也能辅助证明劳动关系等。
如果在维权过程中遇到复杂情况或有不清楚的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

工作9天也有权获得相应报酬。只要与用人单位建立劳动关系并付出劳动，就应得到报酬，这是合理合法的。《劳动法》明确规定工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。

为维护自身权益，可参考以下措施：
1. 协商解决：先尝试与用人单位友好协商，清晰表明自身诉求，争取和平解决工资问题。
2. 投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助相关部门力量促使用人单位支付工资。
3. 申请仲裁：还可通过劳动仲裁维护权益，在此过程中，要准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工作时长的证据，以增加胜诉几率。