无工资抚养费怎么算

（一）如果一方无工资也就是无固定收入，计算抚养费时，首先要确定当年总收入或者同行业平均收入的数额。比如可以通过查询同行业的薪资报告、统计数据等来确定同行业平均收入，或者依据自己过去一年实际获得的总收入情况。然后按照有固定收入情况下的比例（20% - 30%，负担两个以上子女适当提高但不超过50%）来确定抚养费数额。
（二）当存在子女长期患有重大疾病或者子女上学等特殊实际需要时，即使按照前面的标准确定了抚养费数额，也可以要求适当增加。这时候需要提供相关的证据，如子女的病历、学校缴费单据等，以证明实际需求超出了原定抚养费数额所能负担的范围。
（三）如果双方对于抚养费数额无法协商一致，那么任何一方都可以向法院提起诉讼。法院会综合考虑各种因素进行判决，这些因素包括但不限于子女的实际生活需要、当地的生活水平、父母双方的负担能力等。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1. 计算无工资抚养费时，有收入情况是重要依据。有固定收入的，通常以月总收入为准，抚养费按其月总收入的20% - 30%给付。要是抚养两个以上子女，比例能适当提高，但一般不超月总收入50%。
2. 要是没有固定收入，那就参照当年总收入或者同行业平均收入，按前面的比例确定抚养费数额。
3. 在特殊情形下，像子女长期患重病或者上学有实际需求时，抚养费可以适当增加。
4. 具体数额要综合实际情况判断并协商。要是双方协商不成，可以到法院起诉，由法院根据具体情况判决。

法律分析：
1. 有固定收入时，抚养费按其月总收入20% - 30%给付，多个子女的比例可适当提高但不超50%。这是计算抚养费的基本依据，为保障子女基本生活和成长需求。
2. 无固定收入的情况，按照当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入者的比例确定抚养费数额。这体现了公平性，确保无固定收入者也能合理承担抚养义务。
3. 在子女长期患重大疾病或上学等特殊情况时，抚养费可适当增加，这是考虑到特殊需求会带来额外的抚养成本。
4. 当双方不能协商确定抚养费数额时，可通过法院判决，法院会综合多种因素做出合理判定。

提醒：
计算抚养费数额时要充分考虑各种实际因素，不同家庭情况差异大，如有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论：
无工资抚养费计算依据多种情况，数额需综合判断协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
1、对于有固定收入的情况，抚养费通常按其月总收入的20% - 30%给付。如果要负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超过月总收入的50%。这是根据一般的法律规定及司法实践得出的合理比例范围。
2、无固定收入时，按照当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。这确保了无固定收入者也能依据合理的标准确定抚养费。
3、在子女长期患重大疾病、上学等特殊实际需求时，抚养费可适当增加。这是从保障子女权益出发的规定。由于实际情况复杂多样，具体数额难以统一规定，所以需要综合判断并协商确定。若双方协商无果，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律判决。如果你在抚养费计算、协商或诉讼方面有任何疑问，建议咨询专业法律人士获取准确的法律建议。

抚养费的计算与支付方的收入状况相关。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20% - 30%给付，负担两个以上子女的比例可适当提高但不超月总收入50%。无固定收入的，按照当年总收入或同行业平均收入，参照此比例确定。特殊情况像子女患重病、上学等实际需求可适当增加抚养费。具体数额要综合实际情况判断协商。
1. 支付抚养费应遵守相关规定，按收入比例确定数额，这体现公平性，保障子女基本生活与成长需求。
2. 特殊情况增加抚养费是合理的，孩子的特殊需求会增加抚养成本。
3. 双方应积极协商确定抚养费数额。若协商不成，可向法院诉讼，由法院判决。