公司中拿回扣的如何处理

1、公司发现员工拿回扣后，应立即启动内部调查程序，通过查看财务记录、与相关人员沟通等方式收集证据，确保调查的公正性和准确性。例如，查看该员工涉及的业务交易记录，看是否存在财物被非法占有的情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
2、在收集到确凿证据后，公司应依据内部规章制度解除与该员工的劳动合同。内部规章制度应明确规定对拿回扣行为的处理方式，以确保处理的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3、公司在处理拿回扣行为的同时，应加强内部管理，完善监督制度。例如，建立健全财务管理制度，加强对员工的职业道德教育等。

法律依据：
虽无具体法条直接对应，但加强内部管理和完善监督制度是公司的法定义务，有助于预防和减少违法违规行为的发生。

要是公司里的员工有拿回扣那事儿，公司就能按照自己内部的规章制度来处理。从法律层面来讲，这搞不好就会犯职务侵占罪，或者是非国家工作人员受贿罪。

职务侵占罪，就是公司、企业或者其他单位的人，借着职务的便利，把单位的财物偷偷占为自己所有。而非国家工作人员受贿罪，就是这些单位的工作人员，借着职务便利，要么向别人要财物，要么非法收别人财物，还帮别人办事。

公司得先好好调查，把证据收集好，要是证据确凿，就能解除和这个员工的劳动合同，还能保留追究他法律责任的权利。同时，公司得把内部管理加强，把监督制度完善好，免得这种事儿再发生。
总之，公司对拿回扣这种行为必须零容忍，得维护好自己的合法权益和正常经营秩序。

法律分析：

公司员工拿回扣的行为，若符合职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪的构成要件，公司可依据内部规章制度进行处理。职务侵占罪强调将本单位财物非法占为己有，非国家工作人员受贿罪则涉及索取或非法收受他人财物并为他人谋利。公司先进行内部调查收集证据，能为后续处理提供依据，解除劳动合同并保留追究法律责任的权利，可起到威慑作用。同时加强内部管理和监督制度，能从源头上防止此类行为。
提醒：

公司在处理员工拿回扣行为时，要确保调查过程合法合规，证据确凿。不同案情可能导致法律责任的差异，建议咨询专业律师进一步分析。若员工拿回扣行为构成犯罪，公司应及时配合司法机关，以维护法律的尊严和公司的合法权益。

结论：
公司可依据内部规章处理员工拿回扣行为，此行为可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。
法律解析：
职务侵占罪要求是公司等单位人员利用职务便利非法占本单位财物，非国家工作人员受贿罪则是利用职务便利索取或非法收受他人财物并为他人谋利。公司先进行内部调查收集证据，若确凿，可解除劳动合同并保留追究法律责任权利，这是合法合规的做法。加强内部管理和完善监督制度能有效预防此类行为，体现了公司对自身权益的维护。在法律层面，这既保障了公司的财产安全，也维护了公平的市场秩序。如果您的公司遇到员工拿回扣的情况，建议及时采取内部措施并咨询专业法律人士，以确保公司的合法权益得到最大程度的保护。专业法律人士会根据具体情况提供更精准的法律建议和解决方案。

公司员工拿回扣可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪，公司应妥善处理。

法律角度来看，若员工利用职务便利非法占有本单位财物，即构成职务侵占罪；若索取或非法收受他人财物为他人谋利，则构成非国家工作人员受贿罪。公司首先要进行内部调查收集证据，一旦证据确凿，可解除劳动合同并保留追究法律责任的权利。同时，加强内部管理、完善监督制度至关重要，能有效防止此类行为再次发生。公司必须对拿回扣行为零容忍，这样才能维护自身合法权益和正常经营秩序，避免因员工的违法行为给公司带来严重损失。