工伤八级应赔付多少款

（一）一次性伤残补助金：这是工伤八级赔付的一个重要项目，标准是11个月的本人工资。本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除劳动、聘用合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会有所不同，要依据当地实际规定来确定具体金额。
（三）停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费：按照实际花费由工伤保险基金支付。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么这笔费用就需要由用人单位来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤八级赔付涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：这部分是11个月本人工资，算是对伤残的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若解除劳动或聘用合同，前者由工伤保险基金付，后者由用人单位付。具体标准各地不同，由省、自治区、直辖市人民政府定。
3. 停工留薪期工资：按原待遇发，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长。
4. 医疗费：按实际花销，有工伤保险由基金付，没保险则用人单位付。
最终赔付数额要结合当地标准和工资等确定。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：工伤八级对应的是11个月本人工资，这是对劳动者伤残的一种经济补偿，依据劳动者实际工资计算。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除劳动、聘用合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同，由当地政府规定。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障劳动者伤后生活。
4. 医疗费：按实际花费支付，缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则用人单位承担。
提醒：
具体赔付数额受当地标准和个人工资等因素影响，建议结合自身情况咨询以确定准确赔偿金额。

结论：
工伤八级赔付项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，具体数额需结合当地标准及工资情况确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为11个月本人工资，这是法定标准，用于补偿劳动者因工伤导致的伤残影响。
2、若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，体现了不同地区经济发展差异。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障劳动者伤后生活。
4、医疗费按实际花费由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则用人单位支付。
工伤赔付涉及诸多细节和当地具体政策，若你对工伤八级赔付还有疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤八级赔付涉及多个项目，具体赔付需综合多因素确定。
1. 一次性伤残补助金：按11个月本人工资标准发放。这是对伤残职工的基本补偿，依据职工工资计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动、聘用合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长，保障职工治疗期间生活。
4. 医疗费：按实际花费，有工伤保险由基金支付，用人单位未缴纳则由其支付。

建议职工及时了解当地具体标准，明确自身权益，必要时通过合法途径争取合理赔付。