因为加班辞职有补偿吗

通常来讲，因加班而选择辞职到底有没有补偿，得看具体的情形。要是用人单位出现了加班却没支付加班费这类违法的状况，劳动者凭借这个理由辞职的话，是可以要求经济补偿的。经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六年但不满七年，就按七年算；要是不满六年只满了三年多，那就只给三个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位虽然有让劳动者加班的情况，但是已经按照法律规定把加班费给支付了，并且劳动者仅仅是因为自身的一些原因（就像工作压力太大之类的）而辞职的话，一般是没办法获得经济补偿的。

总之，得依据用人单位是否存在违法加班的行为等这些具体的情况，来判断因加班辞职到底有没有补偿这回事。

通常来讲，因为加班而辞职到底有没有补偿，得看具体的情形。要是用人单位存在加班了却没给加班费之类的违法情况，劳动者凭借这个理由辞职的话，是可以要求经济补偿的。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作了六年多但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位虽然有让员工加班的情况，但是已经按照法律规定给员工支付了加班费，并且劳动者只是因为自己的个人原因（就像工作压力太大之类的）而辞职，一般来说是不能拿到经济补偿的。

总之，得依据用人单位是不是存在违法加班的行为等这些具体的情况，来判断因为加班辞职到底有没有补偿。

通常来讲，因加班而决定辞职是否能获得补偿，得看具体情形。要是用人单位存在加班却没给加班费这类违法的情况，劳动者凭借此理由辞职的话，是可以主张经济补偿的。就好比，劳动者在单位工作了好几年，每满一年就能拿到一个月工资的经济补偿，要是超过半年不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位虽然有让劳动者加班，但已经依法把加班费给了，并且劳动者仅仅是因为自己的个人原因，像工作压力大之类的，然后辞职的话，一般是没法获得经济补偿的。所以，到底因加班辞职有没有补偿，得依据用人单位有没有违法加班行为等具体情况来判定。

通常来讲，加班辞职到底有没有补偿，得看具体的情形。要是用人单位有那种加班了却没给加班费之类的违法情况，劳动者要是因为这个理由辞职的话，那是可以去主张经济补偿的。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果用人单位虽然有加班的情况，但是已经依法把加班费给支付了，并且劳动者仅仅是因为自己个人的原因，比如说工作压力太大之类的，然后就辞职了，这种情况下一般是不能拿到经济补偿的。

总而言之，就是得依据用人单位到底有没有违法加班的行为等这些具体的情况，来判断因加班辞职到底有没有补偿这事儿。

通常来讲，因加班而决定辞职到底有没有补偿，得看具体的情形。要是用人单位存在加班了却没给加班费之类的违法情况，劳动者凭借这个理由辞职的话，是可以要求经济补偿的。经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

不过，如果用人单位虽然有让员工加班，但已经依法把加班费给了，并且劳动者只是因为自己的原因（像工作压力太大之类的）而辞职，一般是没法拿到经济补偿的。

总之，得依据用人单位有没有违法加班行为等具体情况，才能确定因加班辞职到底有没有补偿。