10级以上工伤能赔多少钱

（一）确定伤残等级：伤残等级是影响工伤赔偿金额的关键因素之一。10级以上工伤包含多个伤残等级，一般来说伤残等级越高，赔偿相对越多。所以要通过专业的鉴定机构进行准确的伤残等级评定，这是计算赔偿金额的重要基础。
（二）明确本人工资数额：伤残补助金是根据本人工资与伤残等级对应的月数计算的，比如10级是7个月本人工资，每升高一级月数增加。因此，要准确核算本人工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，以便确定伤残补助金的具体金额。
（三）了解当地平均工资水平：医疗补助金、就业补助金（在解除劳动关系时支付）与当地职工平均工资相关，不同地区标准不同。可以通过当地政府部门公布的数据或者相关渠道查询当地的平均工资水平，从而计算这两项补助金的金额。
（四）核算其他赔偿费用：工伤治疗期间的医疗费，要保留好所有的医疗费用票据，按照实际发生的金额进行赔偿。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果需要护理，护理费也应根据实际情况计算在内。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿金额的确定较为复杂，受多方面因素制约。
1. 伤残等级影响赔偿：10级以上工伤有多个伤残等级，等级越高赔偿越多。伤残补助金按本人工资和对应月数算，如10级是7个月本人工资，等级每升一级月数增加。
2. 部分补助金与当地工资有关：医疗补助金、就业补助金（解除劳动关系时支付）和当地职工平均工资相关，不同地区标准有别。
3. 其他赔偿项目：工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等要赔偿，可能还有护理费等。
总之，明确伤残等级、本人工资、当地平均工资等，才能精准算出赔偿金额。

法律分析：
1. 伤残等级是关键因素。10级以上工伤有多个伤残等级，等级越高赔偿越多。伤残补助金按本人工资和对应月数算，如10级为7个月本人工资，等级升高月数增加。
2. 医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时支付）与当地职工平均工资相关，不同地区标准有差异。
3. 工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等属于赔偿范围，还可能有护理费等其他费用。要准确计算赔偿金额，需明确伤残等级、本人工资数额、当地平均工资水平等。
提醒：
计算工伤赔偿金额时要注意各因素的准确性，因地区差异较大，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤赔偿金额受多种因素影响，需明确伤残等级、本人工资数额、当地平均工资水平等，才能准确计算赔偿金额。
法律解析：
1、伤残等级方面，10级以上工伤包含多个伤残等级，伤残等级越高赔偿相对越多。伤残补助金按本人工资与对应月数计算，如10级是7个月本人工资，且每升高一级月数增加。
2、医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时支付）与当地职工平均工资相关，不同地区标准各异。
3、工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等属于赔偿范围，还可能涉及护理费等其他费用。
工伤赔偿涉及的法律关系较为复杂，各项赔偿的计算依据和标准都有明确规定。如果您遇到工伤赔偿相关问题，不确定自己应得的赔偿金额，或者对赔偿过程存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身的合法权益。

工伤赔偿金额受多种因素影响，需综合考量方能准确计算。
1. 伤残等级是关键因素。10级以上工伤包含多个伤残等级，等级越高赔偿越多。伤残补助金按本人工资与对应伤残等级月数计算，如10级为7个月本人工资，每升一级月数增加。
2. 部分补助金与当地职工平均工资相关。医疗补助金、就业补助金（解除劳动关系时支付）等因地区而异，不同地区标准不同。
3. 其他赔偿项目多样。工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资属于赔偿范畴，还可能涉及护理费等。

为准确计算赔偿金额，建议：
一是及时进行伤残等级鉴定；
二是明确本人工资数额；
三是了解当地平均工资水平，以便根据具体情况主张合理赔偿。