公司会主动配合认定工伤吗

正规公司在员工符合工伤认定情形时主动配合工伤认定是应尽义务，这是《工伤保险条例》的明确要求。

1. 配合认定的意义：在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等法定工伤情形下，公司积极配合有助于保障员工权益。同时，对公司自身也有益，比如可通过工伤保险分担赔偿风险，使后续事务得以妥善处理。
2. 不配合的情况及应对：现实中，部分公司因担心承担责任（如未缴工伤保险）等而不配合。对此，员工可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等必要证据材料，劳动保障行政部门会依法认定。

建议公司增强法律意识，依法履行义务；员工要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。

1. 正规公司在员工满足工伤认定条件时，理应主动配合。这是《工伤保险条例》赋予企业的责任。比如员工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等法定工伤情形出现时，公司配合认定，能保障员工权益，也利于公司后续事务处理，像借助工伤保险分担赔偿风险。
2. 但现实中，有些公司因怕担责，比如没按规定缴工伤保险，就不主动配合。
3. 若碰到这种公司，员工可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。只要提供劳动合同、医疗诊断证明等必要材料，劳动保障行政部门会依法认定。

（一）如果员工符合工伤认定情形，正规公司应主动配合工伤认定。这既是履行法律规定的义务，对员工权益保障有积极作用，也有利于公司自身后续事务的处理，例如利用工伤保险来分担赔偿风险等。所以公司应正确认识并积极履行这一责任。
（二）若遇到公司不主动配合工伤认定的情况，员工不要慌张，可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关的必要证据材料，像劳动合同，它能证明员工与公司存在劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明员工受伤的具体情况等。劳动保障行政部门会依据法律规定进行工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
正规公司在员工符合工伤认定情形时应主动配合工伤认定，若公司不配合，员工可自行申请工伤认定。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，公司有配合员工工伤认定的义务。在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等法定工伤情形下，公司积极配合，既能保障员工权益，也利于公司借助工伤保险分担赔偿风险，对双方都有利。
2、但现实中部分公司因担心责任（如未缴工伤保险）等不愿配合。此时员工可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等必要证据材料，劳动保障行政部门会依法进行认定。
如果您在工伤认定过程中遇到公司不配合或者对相关法律规定不太清楚的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
1. 公司配合义务：正规公司在员工符合工伤认定情形时，依《工伤保险条例》有主动配合工伤认定的义务。这既保障员工权益，也利于公司借助工伤保险分担后续赔偿风险等事务处理。
2. 现实阻碍：部分公司因担心承担责任，如未依法缴纳工伤保险，可能不主动配合。
3. 员工应对：若遇公司不配合情况，员工可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，同时需提供劳动合同、医疗诊断证明等必要证据材料，劳动保障行政部门会依法认定。

提醒：
员工申请工伤认定时，要注意证据的收集和保存，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。