工伤认定后又该要做什么

结论：
工伤认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，准备相关材料申请工伤待遇，社保部门审核后按规定支付，用人单位未缴保险则由其支付费用，有争议可通过劳动仲裁解决，要及时跟进手续保障权益。
法律解析：
1、劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准和额度的关键步骤，依据《工伤保险条例》相关规定，通过鉴定明确伤残等级等情况。
2、申请工伤待遇时，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，这是法定程序。社保部门会严格审核，材料合规则依规支付相关费用，保障工伤职工权益。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律规定，相关费用应由用人单位支付，这是对用人单位违法行为的责任追究。
4、当双方对工伤赔偿存在争议时，劳动仲裁是有效的解决途径之一。
如果您在工伤赔偿过程中遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤认定后相关流程及权益保障十分重要。首先，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是明确工伤赔偿标准和额度的关键。

1. 鉴定完成后，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤待遇，包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。
2. 社保部门会审核申请，材料齐全且符合规定就按规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，费用由其支付。
3. 若双方对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

建议劳动者及时关注各环节进度，确保手续顺利进行。要妥善保管相关材料，积极配合部门工作。若遇用人单位不配合等问题，要勇敢运用法律武器，通过合法途径维护自身权益。

（一）劳动能力鉴定环节
在工伤认定完成后，要尽快去进行劳动能力鉴定。这一步很关键，因为通过鉴定确定的伤残等级等结果，会直接关系到后续工伤赔偿的标准和具体额度。一般要按照相关规定，到指定的机构去申请鉴定，并且要配合机构的各项检查和要求，提供准确真实的信息，这样才能保证鉴定结果的公正性和准确性。

（二）准备申请材料并提出申请
准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇申请。在申请中，要清楚明确地列出各项费用的请求，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要确保材料准备齐全、准确，避免因为材料问题导致申请不被受理或者延误审核进度。

（三）社保部门审核及支付
社保部门收到申请后，会对申请进行审核。如果材料齐全且符合规定，就会按照相关规定进行费用支付。在这个过程中，要保持与社保部门的沟通，及时了解审核进度和结果。如果遇到问题或者需要补充材料，要按照要求尽快配合完成。

（四）用人单位未缴保险的处理
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相关的费用就需要由用人单位来支付。这种情况下，要及时与用人单位沟通协商，要求其承担相应的责任。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，可以通过法律途径来维护自己的权益。

（五）争议解决途径
如果双方对工伤赔偿存在争议，比如对赔偿的项目、金额等有不同意见，可以通过劳动仲裁等途径来解决。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等，以支持自己的诉求。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定是工伤认定后的关键步骤，其确定的伤残等级直接关系到赔偿标准和额度。这是确定后续赔偿数额的重要依据，必须严谨对待。
（2）申请工伤待遇时，材料准备要齐全，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向规定的社保行政部门提出申请，涵盖多种费用请求。
（3）社保部门审核严格，材料齐全且符合规定才会按规支付。若单位未缴工伤保险费，费用由单位支付。
（4）出现赔偿争议时，劳动仲裁是有效解决途径之一。
提醒：
不同工伤案情在赔偿方面存在差异，具体解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

1. 工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定，这一步很关键，能确定伤残等级，也就明确了工伤赔偿的标准和具体数额。比如，伤残等级不同，赔偿额度差异较大。
2. 准备好诸如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用都可申请。
3. 社保部门会审核申请，材料全且符合规定就会依规支付。若单位没依法交工伤保险费，费用就得单位来付。
4. 要是双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。一定要及时办手续，保障自身权益。