遇工伤应该怎么办

遇到工伤，关键在于及时进行工伤认定。这是保障职工合法权益的重要环节。
1. 申请时间与主体：单位应在事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长；若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
2. 待遇享受：认定工伤后，依据劳动能力鉴定结果享受相应工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由其支付工伤保险待遇。

建议职工及单位熟知工伤认定相关规定，发生工伤时严格按流程操作，保留好相关证据，以顺利获得应有的保障和赔偿。

关于工伤相关事宜，分以下几点说明：
1. 工伤认定要先行。职工受伤或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生或确诊之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2. 若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
3. 认定工伤后，依据劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4. 若单位未缴工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付。

（一）如果遇到工伤，职工所在单位应积极履行责任。在职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，要在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如突发的不可抗力事件影响申请流程等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。
（二）若用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能保障职工的合法权益，不因为单位的不作为而影响工伤认定。
（三）认定为工伤后，要依据劳动能力鉴定结果来确定职工可享受的工伤保险待遇。具体待遇包括医疗救治，也就是工伤相关的医疗费用会得到相应保障；停工留薪期工资，在停工留薪期间职工的工资福利待遇不变；还有伤残津贴等。
（四）如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位来支付工伤保险待遇，不能让职工因为单位的违法行为而遭受损失。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
遇到工伤要先进行工伤认定，单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。认定工伤后依鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴费的由单位支付待遇。
法律解析：
1、工伤认定申请有时间限制。单位一般需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。特殊情况经同意可延长。
2、若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，避免职工因单位不作为而无法获得认定。
3、认定工伤后，依据劳动能力鉴定结果享受相应待遇，如医疗救治、停工留薪期工资等，这是对职工因工伤受到损失的合理补偿。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，以督促用人单位履行缴费义务。
如果在工伤认定或享受待遇过程中遇到问题，建议及时向专业律师或相关部门咨询，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 申请时限：单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 认定部门：向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 待遇享受：认定工伤后，依劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4. 单位责任：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需由其支付工伤保险待遇。

提醒：
遇到工伤要注意及时按规定申请认定，保存好相关证据。若对工伤认定或待遇支付有疑问，建议咨询进一步分析。