是否申请第二次劳动能力鉴定需要综合多方面因素来考虑。
如果您认为自己的伤情在第一次鉴定时有被低估的可能，或者在第一次鉴定后伤情有了新的变化，或者您对鉴定的程序和依据存在疑问，那么申请第二次鉴定是有必要的。
此外，如果您的工作和生活因为受伤受到了较大影响，即使第一次未评上级，再次申请鉴定也可能为您争取到更合理的结果。
但是，需要注意的是，第二次鉴定也不一定能改变结果，而且可能会花费一定的时间和精力。
最终是否申请第二次鉴定，建议您综合考虑自身情况、法律规定以及专业人士的意见后再做决定。
你好，劳动能力鉴定能不能评上伤残等级不是鉴定次数决定的，需要对照评定标准来出鉴定结论。
停工留薪期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。r 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r 工伤职工鉴定为十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，如果需要继续休养，停工留薪期不满12个月的，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明；满12个月的，应当提交劳动能力鉴定委员会确认书。没有书面证明或者确认书的，应当恢复工作，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。限期内不复工的可以按旷工处理。r 工伤职工是否应当复工与伤残程度鉴定无关。r 工伤职工再次鉴定期间，属于停工留薪期的，用人单位不发工资是我i恶法行为，工伤职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
停工留薪期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。r 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r 工伤职工鉴定为十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，如果需要继续休养，停工留薪期不满12个月的，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明；满12个月的，应当提交劳动能力鉴定委员会确认书。没有书面证明或者确认书的，应当恢复工作，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。限期内不复工的可以按旷工处理。r 工伤职工是否应当复工与伤残程度鉴定无关。r 工伤职工再次鉴定期间，属于停工留薪期的，用人单位不发工资是我i恶法行为，工伤职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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