即便没有固定工作，误工费也应给。可参照相近行业上一年度职工平均工资计算。对方全责就应由其承担，协商不成可起诉。
2025-01-30 22:38:40 回复如果是按工资额投保，就是实际收入（全工资），不按基本工资。社保的规定就是实际收入包含福利待遇。
现在是要请求人事损害赔偿吗，如果是的话这个说的就是误工费，按照你实际的每月工资乘以你误工天数（住院治疗时间以及出院医嘱写的休息时间）
您好，请问您的父亲有固定的工作吗？有没有和单位签订劳动合同的呢？我是说如果是没有固定收入的话，是不是自由职业者呢，比如说有没有其他收入的，他收入来源主要是什么呢？
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