工地买了工伤保险怎么赔偿的

（一）关于工伤认定
    职工在工地工作期间遭受工伤事故，进行工伤认定很关键。用人单位要积极主动地去为职工申请工伤认定，要是用人单位不申请或者拖延申请，职工本人也可以在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等，这样可以让工伤认定顺利进行。

（二）劳动能力鉴定
    一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。职工要配合相关机构进行各项检查和评估，如实提供自己的身体状况和受伤情况等信息，确保鉴定结果的准确性。

（三）工伤保险赔偿项目相关
    1. 医疗费用方面：职工治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都可以从工伤保险基金那里得到支付。所以职工在治疗的时候，要注意选择符合规定的医疗机构和药品等，保留好相关的费用票据，方便后续报销。
    2. 停工留薪期工资方面：职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。单位要按照规定及时足额地发放工资，职工也要关注自己的工资发放情况，要是有问题及时和单位沟通解决。
    3. 伤残补助金等方面：根据伤残等级的不同，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。要是职工之后解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。职工要了解自己的伤残等级对应的补助金标准，维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工在工地干活时要是受了工伤，得先进行工伤认定。具体来说：
1. 申请方面，要么用人单位去申请，要么职工自己在事故发生1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定来定伤残等级。关于工伤保险赔偿：
医疗费用这块，只要符合工伤保险诊疗、药品和住院服务标准的费用，工伤保险基金就会支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
伤残补助金等，按伤残等级，工伤保险基金付一次性伤残补助金。职工解除合同，还有相关补助金，分别由基金和单位支付。

法律分析：
1. 工伤认定是关键一步。职工在工地受伤后，用人单位或职工本人要在规定时间（事故发生之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门申请，这是后续获得赔偿的基础。
2. 劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能明确具体赔偿标准。
3. 医疗费用方面，只有符合相关目录和标准的才能从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资保障职工治疗期间生活，单位需按原待遇支付。
5. 伤残补助金等根据伤残等级发放，解除劳动合同还有额外补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

提醒：
职工要注意工伤认定的时间限制，及时申请。不同工伤案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。

结论：
职工在工地工作期间遭受工伤事故，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险按相关项目进行赔偿。
法律解析：
1、工伤认定方面，按照规定，用人单位或职工本人需在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是获得工伤赔偿的重要前提，确保工伤情况得到权威认定。
2、医疗费用赔偿上，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，才会从工伤保险基金支付，这是为了规范医疗费用支出。
3、停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工治疗期间生活。
4、伤残补助金等，依据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，职工解除劳动合同还有相应补助金分别由基金和单位支付。
如果您对工伤赔偿相关内容还有疑问，建议向专业律师咨询，以更好维护自身权益。

职工在工地工作期间遭遇工伤事故，应按规定流程处理并获得相应赔偿。

1. 工伤认定：用人单位或职工本人需在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续赔偿的重要前提。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，以确定伤残等级，为赔偿标准提供依据。
3. 工伤保险赔偿：
  医疗费用：符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
  停工留薪期工资：职工暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇。
  伤残补助金等：依伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；职工解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位及时为职工申请工伤认定和缴纳工伤保险，职工自身也要注意保留相关证据，维护自身权益。