骨折认定工伤赔偿标准是多少天

1. 停工留薪期：由医疗机构出具诊断证明，劳动能力鉴定委员会确认，最长 24 个月，原工资福利待遇不变，单位按月支付，具体天数依伤者实际伤情和恢复情况定。
2. 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等，标准依据《工伤保险条例》等规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定后，骨折赔偿天数主要看停工留薪期。这得由医疗机构开诊断证明，再经劳动能力鉴定委员会确认，最长 24 个月。期间工资福利不变，单位按月给。具体天数得依伤者实际伤情和恢复情况来定。除了这个，还有医疗费、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金等好多赔偿项目，标准都按《工伤保险条例》等法规来。要是情况复杂，赶紧找专业律师咨询，把赔偿天数和金额啥的弄准确。

法律分析：
工伤认定后，骨折赔偿的关键在于停工留薪期，此期限由医疗机构诊断证明并经劳动能力鉴定委员会确认，最长 24 个月，期间原工资待遇不变由单位支付，具体天数依伤者伤情和恢复情况而定。同时还有医疗费等多项赔偿项目，皆依据《工伤保险条例》等法规。如骨折较严重，恢复时间长，赔偿天数可能相应增加；若恢复较快，天数则可能减少。提醒：
注意收集医疗机构诊断证明、劳动能力鉴定结论等相关证据，以确保能准确计算赔偿天数和金额。如情况复杂，务必及时咨询专业律师，获取更精准的法律支持。

结论：
工伤认定后骨折赔偿天数主要看停工留薪期，最长 24 个月，期间工资待遇不变，由单位支付，具体天数依伤者伤情和恢复情况定，还有多项赔偿项目及标准。
法律解析：
《工伤保险条例》规定了停工留薪期的相关事宜，医疗机构出具的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据之一，劳动能力鉴定委员会则负责对停工留薪期进行确认。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间能获得合理的待遇和补偿。例如，若伤者伤情较轻，可能 3 个月就能恢复，停工留薪期就为 3 个月；若伤情严重，恢复时间可能长达 24 个月。除了停工留薪期的工资，医疗费按照实际治疗费用报销，住院伙食补助费根据当地规定的标准支付，护理费根据护理人员的收入情况等确定，一次性伤残补助金则根据伤残等级等有相应的标准。如果在工伤赔偿过程中遇到诸如停工留薪期天数争议、赔偿项目计算等复杂情况，建议及时咨询专业律师。专业律师能够根据具体案件情况，依据法律法规准确计算赔偿天数及金额等信息，为工伤职工提供专业的法律帮助。

工伤认定后骨折赔偿天数主要看停工留薪期，最长 24 个月，由医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认，期间原工资待遇不变由单位支付，具体天数依伤者伤情和恢复情况定，还有多项赔偿项目，标准依相关法规。
解决措施及建议：
伤者应及时让医疗机构出具诊断证明，配合劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。单位应按月支付原工资福利待遇。对于各项赔偿项目，要清楚依据《工伤保险条例》等法规。若情况复杂，及时咨询专业律师，以确保能准确获取赔偿天数及金额等信息，避免因不了解法规而导致赔偿权益受损。