认定工伤有哪些赔偿标准

（一）医疗费用方面：
工伤保险基金负责全额支付那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用。职工在治疗工伤时，要注意使用符合规定的诊疗项目、药品等，避免自行选择一些不在目录范围内的医疗服务，以免影响费用报销。

（二）停工留薪期工资方面：
当职工因工作受伤或者患上职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，所在单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月给职工发放工资。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等各种正常工作时应得的收入。职工要注意保留相关的医疗证明和请假手续，以便单位准确确定停工留薪期的时长。

（三）护理费方面：
如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，那么由所在单位负责安排护理人员或者支付相应的护理费用。而当职工经评定伤残等级并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。职工应及时申请伤残等级评定和生活护理确认，以保障自身权益。

（四）伤残补助金方面：
依据伤残等级，工伤保险基金会按不同标准支付一次性伤残补助金，从一级到十级伤残，赔偿标准各不相同，伤残等级越高，获得的赔偿数额也就越高。职工在伤残评定后，应及时向工伤保险机构提交相关材料，申请伤残补助金。

（五）就业和医疗补助金方面：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。职工在合同期满或者准备解除合同时，要提前了解相关补助金的申请流程和所需材料，及时提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤认定后的赔偿标准，可从这几方面来看：
1. 医疗费用：工伤保险基金负责支付那些符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗花费，会全额予以承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月发放。
3. 护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责；经评定伤残且确认需生活护理的，工伤保险基金按月付生活护理费。
4. 伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一至十级标准不同，等级高则赔偿多。
5. 就业和医疗补助金：合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

法律分析：
1. 医疗费用方面，工伤保险基金承担符合规定的费用，确保工伤职工能得到必要治疗，减轻其经济负担。
2. 停工留薪期工资保障职工受伤治疗期间生活，单位需按原待遇支付，避免职工因伤致收入减少。
3. 护理费根据不同阶段有不同支付主体，停工留薪期由单位负责，评定伤残且确认需生活护理后由基金支付。
4. 伤残补助金依据伤残等级支付，体现对不同伤残程度职工的合理补偿。
5. 就业和医疗补助金在特定情形下支付，帮助职工后续生活和就业。
提醒：
认定工伤后具体赔偿可能因案情不同存在差异，建议咨询以进一步分析赔偿事宜。

结论：
认定工伤后，赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金以及就业和医疗补助金等，各项赔偿有明确的支付主体和标准。
法律解析：
1、医疗费用方面，工伤保险基金承担符合规定目录和标准的费用，确保工伤职工得到必要治疗。
2、停工留薪期工资，职工暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障职工收入不受影响。
3、护理费根据不同阶段有所区分，停工留薪期由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的由基金按月支付。
4、伤残补助金按伤残等级从基金支付，等级越高赔偿越高，体现对伤残程度的合理补偿。
5、就业和医疗补助金在特定情形下，分别由基金和单位支付，帮助职工后续生活和就业。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，如对赔偿标准存在疑问或在申请赔偿过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

认定工伤后的赔偿标准明确且细致，旨在保障工伤职工的合法权益。
1. 医疗费用：工伤保险基金全额承担符合规定目录和标准的费用，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障其基本生活。
3. 护理费：停工留薪期内需护理的，单位负责；评定伤残且确认需生活护理的，由基金按月支付。
4. 伤残补助金：按伤残等级从基金支付一次性补助金，等级越高赔偿越高，体现对重伤职工的侧重保障。
5. 就业和医疗补助金：合同期满或职工主动解约时，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。

建议用人单位严格遵守规定及时支付相关费用，工伤职工应积极配合鉴定流程，确保自身权益落实。