职工未买工伤保险怎么办

（一）工伤认定申请方面
    若职工未购买工伤保险发生工伤事故，要及时申请工伤认定。一般是由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按这个规定去做，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工要注意这个时间限制，及时准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，按要求提交申请。
（二）费用支付方面
    一旦经认定为工伤，费用就由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。这里的费用包含多种，比如医疗费用、伤残津贴等。职工要清楚自己应享受的待遇，保留好相关的费用凭证，以备后续可能的维权需要。
（三）维权途径方面
    要是用人单位拒绝支付相应费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。在走法律途径时，要准备好充分的证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单、与用人单位存在劳动关系的证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 职工即便没买工伤保险，遭遇工伤事故也能享受工伤待遇。这是对职工权益的保障，让他们在受伤时有所依靠。
2. 工伤认定申请要及时。通常用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没按规定做，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 认定为工伤后，费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若单位拒绝付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，让单位承担如医疗费用、伤残津贴等本应由工伤保险基金支付的相关费用。

法律分析：
1. 申请认定方面：职工未买工伤保险发生工伤事故，仍可享受工伤待遇。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，这是保障职工后续权益的重要步骤。
2. 费用支付方面：认定工伤后，费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。这明确了用人单位在未缴纳工伤保险时需承担的责任。
3. 权益维护方面：若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求其承担本应由工伤保险基金支付的费用。

提醒：
职工发生工伤后要注意及时按规定申请工伤认定，若与单位就赔偿产生纠纷，因案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
职工未购买工伤保险发生工伤事故时，仍可享受工伤待遇，需按规定申请工伤认定，认定后由用人单位支付相关费用，若用人单位拒绝支付，职工可通过法律途径维权。
法律解析：
1、关于工伤认定申请，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。若用人单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、经认定为工伤后，由于用人单位未购买工伤保险，所以需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位承担相应费用。法律明确规定了职工应有的权益，不容用人单位侵犯。
如果您在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

职工未购买工伤保险发生工伤事故时能享受工伤待遇。
1. 工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 费用支付：经认定为工伤后，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 权益维护：若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、伤残津贴等。

建议用人单位依法为职工购买工伤保险，避免承担高额费用风险。职工要注意申请工伤认定的时间节点，积极维护自身合法权益。