工伤停工留薪未按规定发放怎么办

结论：
若工伤停工留薪期工资未按规定发放，可先协商，协商不成可投诉，投诉无果可申请仲裁，申请仲裁时要准备好相关证据。
法律解析：
1、协商是解决问题的第一步。依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应按规定发放工资。所以与用人单位协商要求补发工资及滞纳金等是合理合法的途径。
2、若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的后续手段。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并支付拖欠工资，这是保障劳动者权益的重要举措。
3、当劳动监察部门处理后问题仍未解决，申请仲裁是进一步的维权方式。申请仲裁时准备好如劳动合同、工资发放记录等证据至关重要，这些证据能有力证明工伤、停工留薪期及工资未按规定发放的事实，从而维护自身合法权益。
若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

工伤停工留薪期工资未按规定发放时，可通过多种途径维护自身权益。
1. 协商解决：主动与用人单位沟通，明确要求其按规定补发工资及支付相应滞纳金等。通过友好协商，争取让用人单位认识到问题并及时解决，这是较为便捷的方式。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有职责责令用人单位限期改正，支付拖欠工资，借助行政力量督促用人单位履行义务。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿损失。申请时务必准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，证明工伤、停工留薪期及工资发放违规事实。

（一）与用人单位协商：
当工伤停工留薪期工资未按规定发放时，首先要尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，明确向用人单位指出其未按规定发放工资的问题，要求其按照相关规定补发工资，并支付相应的滞纳金等。通过友好沟通，争取让用人单位认识到问题并及时解决。

（二）向劳动监察部门投诉：
如果与用人单位协商后未能达成一致，那么可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任和权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。接到投诉后，劳动监察部门会责令用人单位限期改正其违规行为，并要求用人单位支付拖欠的工资。

（三）申请劳动争议仲裁：
若劳动监察部门处理后，问题仍未得到妥善解决，此时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确提出要求用人单位支付拖欠的工资以及赔偿因拖欠工资给自己造成的相关损失。同时，需要认真准备好相关的证据，比如劳动合同，它能证明你与用人单位之间存在劳动关系；工资发放记录可以清晰显示工资的发放情况，从而有力地证明你的工伤及停工留薪期情况以及工资未按规定发放的事实。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：
（1）协商解决：与用人单位进行协商，明确要求其按规定补发工资以及支付相应滞纳金等，这是较为温和且高效的解决方式，有可能快速解决问题。
（2）投诉处理：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力和职责责令用人单位限期改正，并支付拖欠工资，借助行政力量维护权益。
（3）仲裁维权：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿相关损失，申请时准备好如劳动合同、工资发放记录等相关证据至关重要。
提醒：
注意保留相关证据，不同案情证据需求可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。

在工伤停工留薪期工资未按规定发放时，有这些应对办法：
1. 尝试协商解决。主动找用人单位沟通，明确要求其按规定补发工资，同时支付相应滞纳金等，争取和平解决问题，毕竟协商是较为省时省力的方式。
2. 投诉劳动监察部门。若协商无果，向当地劳动监察部门反映情况。他们有权责令用人单位限期改正，支付拖欠工资，借助官方力量维护自身权益。
3. 申请劳动仲裁。若劳动监察处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿损失。申请时，要备好劳动合同、工资发放记录等证据，证实工伤、停工留薪及工资发放异常情况。