第三方协议签署后可以立刻离职吗

能否依据第三方协议离职，需根据协议性质和内容判断。普通民事第三方协议，若无限制离职条款，履行告知等义务后可以离职。劳动派遣的第三方协议则不能立刻离职。

1. 对于普通民事第三方协议，离职相对灵活。只要协议未作限制，在按要求完成告知等必要义务后，即可离职，不会受到过多约束。
2. 劳动派遣协议下，员工受派遣和用工单位双重管理。离职需遵循劳动法规，提前通知派遣单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。若违反服务期、竞业限制等特殊条款，要承担违约责任，支付违约金等。

建议在离职前仔细研究协议条款，按规定流程操作，避免不必要的法律风险。

关于能否依据第三方协议离职，需从不同方面来看：
1. 若为普通民事第三方协议，且无限制离职条款，在完成如告知等必要义务后，通常是可以离职的。比如一些普通合作项目中的第三方协议，履行完相关告知义务，就可以按自身意愿离职。
2. 对于劳动派遣中的第三方协议，一般不能马上离职。因为劳动派遣员工受派遣单位与用工单位双重管理。离职需遵循劳动法规，像提前三十日书面通知派遣单位（试用期提前三日）。
3. 若离职违反协议中服务期、竞业限制等特殊条款，就要承担违约责任，比如支付违约金等。

（一）如果是普通的民事第三方协议，且协议中没有限制离职的条款：
    可以在履行完应尽的告知等义务后离职。比如向相关方明确说明自己离职的意向和时间安排等，确保不影响相关事务的正常交接和处理。
（二）如果是劳动派遣中的第三方协议：
    1. 一般不能立刻离职。因为劳动派遣员工受派遣单位和用工单位的双重管理，离职需要遵循相关劳动法律法规。
    2. 若不是在试用期，需要提前三十日以书面形式通知派遣单位；如果是在试用期内，则提前三日通知派遣单位。例如，以正式的辞职信等书面形式告知派遣单位自己离职的决定和离职时间。
    3. 若离职行为违反了协议中的服务期约定、竞业限制约定等特殊条款，要承担相应的违约责任，比如支付违约金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论：
第三方协议能否离职需视具体性质和内容而定。普通民事第三方协议无限制离职条款且履行告知等义务后可能离职；劳动派遣第三方协议一般不能立刻离职。
法律解析：
1、对于普通民事第三方协议，遵循意思自治原则。若协议中没有限制离职相关条款，当一方履行完必要的告知等义务后，从合同角度看，是可以离职的，这体现了对合同双方自主约定权利的尊重。
2、在劳动派遣第三方协议中，派遣员工受双重管理。根据劳动法律法规，离职需遵循一定程序，如提前三十日书面通知派遣单位（试用期提前三日）。若违反服务期、竞业限制等特殊条款，就要承担违约责任，支付违约金等，这是为了保障用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。
若你对第三方协议离职相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 对于普通民事第三方协议：若协议无限制离职条款，在履行完告知等义务后，离职通常是可行的。因为普通民事协议主要遵循当事人意思自治原则，在不违反法律法规强制性规定和公序良俗的前提下，按协议约定和法定程序操作即可。
2. 对于劳动派遣中的第三方协议：一般不能立刻离职。派遣员工受派遣单位和用工单位双重管理，离职需遵循劳动法律法规，如提前通知派遣单位。若违反服务期、竞业限制等特殊条款，需承担违约责任，支付违约金等。
提醒：
签订第三方协议时要仔细查看条款内容，涉及离职等关键事项要明确，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。