叫人干活受伤了东家承担什么责任

（一）确定是否构成雇佣关系。判断东家与干活的人是否构成雇佣关系很关键，一般看干活的人是否在东家的指示、监督下进行工作，东家是否支付报酬等。如果构成雇佣关系，干活的人在干活过程中受伤，东家可能要承担雇主责任。
（二）明确东家赔偿范围。通常情况下，东家需对雇工受伤承担赔偿责任，赔偿的费用包括医疗费，也就是雇工因受伤治疗所花费的合理费用；误工费，即雇工因受伤无法正常工作而减少的收入；护理费，若雇工受伤需要他人护理产生的费用；如果雇工受伤构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。
（三）考虑减轻东家责任的情形。若雇工受伤是由于其自身故意或者重大过失造成的，东家可以减轻自己的赔偿责任。例如，东家已明确告知某些危险操作不能做，而雇工故意违反规定去做导致受伤，这种情况下东家责任可减轻。但要注意，东家需要提供证据证明雇工存在故意或重大过失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 在雇佣关系里，存在侵权责任相关情况。当东家与干活的人形成雇佣关系，干活的人在工作中受伤，东家有可能要担起雇主责任。这是基于雇佣关系的一种责任承担形式，是保障双方权益的一种规则。
2. 通常来讲，东家得承担赔偿责任。赔偿的范围涵盖医疗费、误工费、护理费等，要是构成伤残，还有残疾赔偿金等相关费用。这是为了让受伤者能得到合理补偿，维持正常生活。
3. 若受伤是干活的人自身故意或者有重大过失导致的，东家能够减轻赔偿责任。例如东家已明确说危险操作别做，雇工却故意去做而受伤，东家责任可减轻，但东家得拿出证据证明雇工存在故意或重大过失才行。

法律分析：
1. 雇佣关系认定：判断东家与干活的人是否构成雇佣关系至关重要。通常看干活的人是否受东家控制、指挥，劳动报酬是否由东家支付等。若构成雇佣关系，干活的人在干活中受伤，东家可能担责。
2. 东家赔偿责任：一般东家需承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。这是基于雇主对雇工劳动条件、安全等有保障义务。
3. 减轻责任情形：若受伤是雇工自身故意或重大过失所致，东家可减轻赔偿责任，但要证明这一点。比如明确禁止危险操作，雇工故意违反。
提醒：
在雇佣关系中，东家应做好安全保障和风险提示，雇工也要谨慎作业。若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。

结论：
在雇佣关系中，干活的人在干活过程中受伤，东家一般需承担雇主赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费等多项费用；若受伤是雇工自身故意或重大过失所致，东家可减轻赔偿责任，但需证明该情形存在。
法律解析：
1、根据相关法律规定，雇佣关系中，雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这是基于雇主对雇工的管理和受益关系，保障雇工在工作中的权益。所以一般情况下，东家要对雇工受伤承担赔偿责任，赔偿范围包括常见的医疗费、误工费等合理费用。
2、若雇工受伤是其自身故意或重大过失造成的，比如东家已明确告知危险操作不能做，雇工却故意为之，此时东家可减轻赔偿责任。但东家负有举证责任，需证明雇工存在故意或重大过失行为。
如果在实际生活中遇到类似雇佣关系中的侵权责任问题，难以确定责任划分或赔偿范围，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在雇佣关系中的侵权责任问题上，若东家与干活者构成雇佣关系且干活者在干活时受伤，东家可能担雇主责任。

1. 通常情形下，东家要担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还包括残疾赔偿金等相关费用。这是基于雇佣关系中雇主对雇工劳动安全保障的责任。
2. 若受伤是雇工自身故意或重大过失所致，东家可减轻赔偿责任。比如东家明确告知危险操作不可为，雇工却故意为之导致受伤，东家责任能减轻，但需证明雇工存在故意或重大过失。

建议东家在雇佣时明确告知安全规范和操作要求，留存相关告知证据。雇工也应严格遵守规定，保障自身安全，避免因自身过错受伤。