职工伤残鉴定后有哪些赔偿

（一）关于工伤保险基金支付赔偿部分的要点及注意事项：
1. 医疗费用方面，职工要确保所产生的治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这样才能由工伤保险基金支付。比如在就医时，要关注医院使用的药品和治疗项目是否在相应目录内，如有疑问可及时与医生或医院相关部门沟通。
2. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定标准的，职工要准确了解自己的伤残等级，以便清楚能获得的补助金数额。例如知道自己是二级伤残，就可按照25个月本人工资的标准去主张相应补助金。
3. 对于1 - 4级伤残的伤残津贴，职工应明确自己伤残等级对应的津贴比例，这关系到后续长期的生活保障。比如一级伤残能获得本人工资90%的津贴，要关注单位是否按照该标准按时足额发放。
4. 生活护理费的支付是根据生活自理能力的不同等级来确定的。职工需要通过专业评估确定自己属于生活完全不能自理、生活大部分不能自理还是生活部分不能自理，再按照统筹地区上年度职工月平均工资对应的比例领取护理费。
5. 辅助器具费的支付前提是经劳动能力鉴定委员会确认。职工如果觉得自己有安装假肢等辅助器具的需求，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，以获得相应费用支付。
6. 康复性治疗费用，职工要选择符合规定的康复治疗机构和项目进行治疗，确保费用能得到工伤保险基金的支付。

（二）关于用人单位支付赔偿部分的要点及注意事项：
1. 停工留薪期工资福利待遇方面，职工要注意在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付。如果用人单位未按此标准支付，职工要及时与单位沟通协商，维护自己的权益。同时，对于停工留薪期的时长也要清楚，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 一次性伤残就业补助金（5 - 10级伤残），当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，要关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准，按照标准向用人单位主张相应补助金。

（三）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工要明确所有赔偿项目都应由用人单位支付，应积极与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工伤残鉴定后赔偿主要涉及两方面：
1. 工伤保险基金支付部分：
  医疗费用，用于符合相关目录和标准的工伤治疗花费。
  一次性伤残补助金，依据伤残等级确定，如一级伤残是27个月本人工资，依次递减。
  伤残津贴（1 - 4级），按不同伤残等级对应本人工资一定比例发放。
  生活护理费，按生活自理程度分等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
  辅助器具费，经确认安装相关辅助器具的费用。
  康复性治疗费用，用于工伤康复治疗。
2. 用人单位支付部分：
  停工留薪期工资福利待遇，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。
  一次性伤残就业补助金（5 - 10级），职工与单位解除或终止劳动关系时支付，标准由各地规定。
若单位未缴工伤保险费，所有赔偿由单位承担。

法律分析：
1. 工伤保险基金支付部分是对职工伤残的重要保障。医疗费用确保合理治疗支出得到补偿；一次性伤残补助金根据伤残等级给予相应月数本人工资补偿，体现对伤残程度的区分对待。伤残津贴为1 - 4级伤残职工提供长期生活保障，生活护理费按自理程度分级支付，辅助器具费和康复性治疗费用助力职工恢复和生活。
2. 用人单位支付部分也不可或缺。停工留薪期工资福利待遇保障职工治疗期间生活，一次性伤残就业补助金在5 - 10级伤残职工与单位解除或终止关系时给予支持。
3. 若单位未缴工伤保险费，其需承担所有赔偿责任，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。

提醒：
职工应注意保存相关治疗和伤残鉴定材料，单位需依法缴纳保险，否则将承担高额赔偿风险。

结论：
职工伤残鉴定后的赔偿分为由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
法律解析：
1、工伤保险基金支付方面：涵盖医疗费用（需符合相关目录及标准）、根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、1 - 4级伤残的伤残津贴、按生活自理程度不同等级支付的生活护理费、经确认的辅助器具费以及康复性治疗费用等。
2、用人单位支付方面：包括停工留薪期工资福利待遇（停工留薪期内原待遇不变）以及5 - 10级伤残职工在解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
3、当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，违反了相关法律规定，也就无法借助工伤保险基金分担赔偿责任，所以需自行承担所有赔偿项目。
若你对职工伤残赔偿还有具体疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

职工伤残鉴定后的赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两方面支付。

1. 工伤保险基金支付方面：涵盖医疗费用（符合相关目录标准的工伤治疗费用）；一次性伤残补助金（按伤残等级确定，如一级27个月本人工资等逐级递减）；1 - 4级伤残津贴（一级90%本人工资等逐级递减）；生活护理费（按生活自理程度分3级，对应不同比例统筹地区月平均工资）；辅助器具费（经确认的相关器具费用）；康复性治疗费用。
2. 用人单位支付方面：包括停工留薪期工资福利待遇（停工留薪期内原待遇不变）；5 - 10级伤残的一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付，标准由地方规定）。

若用人单位未依法缴工伤保险费，所有赔偿由其承担。建议用人单位依法参保，职工及时申请鉴定以保障权益。