刚入职几天工伤怎么算赔偿

新入职几天的员工，只要符合工伤认定条件就能认定工伤，工伤赔偿以此为前提。

1. 申请认定方面：依据《工伤保险条例》，发生工伤后单位应在30日内向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。
2. 认定条件方面：需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。
3. 赔偿项目方面：认定工伤后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（如有需要）等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等相关赔偿，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
4. 赔偿计算方面：新入职员工按实际工资水平计算赔偿，工资难以确定的，按统筹地区职工平均工资计算。

建议单位及时申请工伤认定，员工注意保留相关证据，以便顺利获得赔偿。

关于工伤赔偿，有以下要点需明晰：
1. 认定工伤是赔偿前提。哪怕新入职没几天，只要契合工伤认定条件，同样能被认定为工伤。
2. 按照《工伤保险条例》规定，工伤发生后，单位得在30天内找社保部门申请工伤认定。要是单位没行动，员工或者其近亲属可在1年里去申请。而认定工伤得满足在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等条件。
3. 一旦认定为工伤，赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资（工资福利待遇不变）、有需要时的护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。新入职员工按实际工资算赔偿，工资难定的，按统筹地区职工平均工资算。

（一）关于工伤认定的申请时间：
单位应当在员工发生工伤后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，员工本人或者其近亲属可以在1年内去申请工伤认定。这是为了保障员工在发生工伤后能及时获得相应的认定和后续赔偿。

（二）工伤认定的条件：
认定工伤需要满足一定条件，主要是在工作时间内、处于工作场所中，并且是因为工作原因而受到事故伤害等。比如员工在上班时间，在自己的工作岗位上，因为完成工作任务而受伤，这种情况一般就符合工伤认定条件。

（三）工伤赔偿项目：
如果员工被认定为工伤，可获得相应赔偿。赔偿项目有医疗费，也就是为治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变；如果员工受伤后生活需要护理，还会有护理费等。若员工的伤情构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿。

（四）伤残等级鉴定及赔偿计算：
一般来说，伤残等级需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定来确定。对于新入职的员工，相关赔偿是按照其实际工资水平来计算的。要是员工的工资难以确定，那就按照统筹地区职工平均工资来计算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

结论：
新入职几天的员工，只要符合工伤认定条件就能认定为工伤，认定后可按规定获得相应赔偿。
法律解析：
1、关于工伤认定申请：依据《工伤保险条例》，单位应在工伤发生后30日内申请工伤认定，若单位未履行此义务，员工或其近亲属可在1年内提出申请。
2、工伤认定条件：需满足工作时间、工作场所且因工作原因受到事故伤害等条件。
3、赔偿项目：认定工伤后，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资（原待遇不变）、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
4、赔偿计算标准：新入职员工按实际工资计算赔偿，工资难以确定时，按统筹地区职工平均工资计算。

工伤认定及赔偿涉及诸多细节和复杂情况，如果在实际生活中遇到相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定前提：工伤赔偿的基础是工伤认定，新入职几天若符合条件同样能认定工伤。
2. 申请时间规定：单位应在工伤发生后30日内申请工伤认定，若单位未履行此责任，员工或近亲属可在1年内提出申请。
3. 认定条件：需满足在工作时间、工作场所且因工作原因受事故伤害等条件。
4. 赔偿项目：认定工伤后，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资（按原待遇）、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
5. 赔偿计算标准：新入职员工按实际工资算赔偿，工资难确定时按统筹地区职工平均工资计算。
提醒：
新入职员工发生工伤后，要注意保留相关证据，及时按规定申请工伤认定，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。