工伤认定期限多少天以内算工伤

（一）对于用人单位来说：
    当职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如因为不可抗力导致无法按时申请等，需要及时向社会保险行政部门报告并说明情况，经同意后，申请时限就能适当延长。这样做可以保障职工能及时获得工伤认定，后续的工伤待遇等也能顺利落实。
（二）对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说：
    如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，即使单位不积极履行申请义务，职工等相关方也有途径来维护自身关于工伤认定的权利。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 职工要是遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位得行动起来。从事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起算，30天内要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊状况，经过向社会保险行政部门报备且得到同意，申请的时间限制可以适当放宽一些。
2. 要是用人单位没有按照前面说的去申请工伤认定，那工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

法律分析：
1. 关于单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请。这是为了及时保障职工权益，让工伤能得到快速认定和处理，确保后续的赔偿等事宜顺利进行。例如在一些生产事故中，单位需及时履行此义务。
2. 特殊情况处理：遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可延长，这体现了法律的灵活性，避免因特殊原因导致职工权益受损。
3. 职工等主体申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是对职工权益的兜底保障，防止单位不作为影响职工工伤认定。

提醒：
职工要注意申请时效，及时收集相关证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，一般所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
1、关于单位申请时限，规定30日是为了及时启动工伤认定程序，保障职工权益，使职工能尽快获得相应待遇，同时也便于相关部门调查核实情况。经社会保险行政部门同意可延长申请时限，是考虑到一些特殊情况，如事故情况复杂、证据收集困难等。
2、对于用人单位未履行申请义务的情况，赋予工伤职工或其近亲属、工会组织1年的申请权，是对职工权益的兜底保障，避免因单位原因导致职工无法获得工伤认定和相应赔偿。
若你在工伤认定申请方面存在具体问题或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定。
1. 单位申请：一般情况下，所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意后，申请时限可适当延长。
2. 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议用人单位严格遵守申请时限，及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。职工及其近亲属等也要了解自身权利，在必要时积极主动申请，注意收集和保留相关证据，确保申请顺利进行。