工作期间胳膊断了怎么赔偿

胳膊受伤在符合相关条件时可能构成工伤，应按以下流程处理：
1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若其未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 开展劳动能力鉴定：以此明确胳膊受伤后的伤残等级状况。
3. 享受工伤待遇：依据工伤认定与劳动能力鉴定结果，若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用如医疗费、康复费等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。同时，按伤残等级可能获一次性伤残补助金等赔偿。

建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，确保工伤认定和后续索赔顺利进行。

在这种情况下，有可能属于工伤范畴。以下是应对要点：
1. 抓紧申请工伤认定。通常来说，单位要在事故发生后的30天内，向统筹地区的社保行政部门提出认定申请。要是单位没按要求做，受伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
2. 做好劳动能力鉴定。借此明确胳膊受伤后的伤残程度等状况。
3. 依据工伤和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤待遇。单位交了工伤保险，多数费用由基金支付，像医疗费等；没交的话，单位承担费用。此外，按伤残等级，可能还有一次性伤残补助金等赔偿。

（一）关于及时申请工伤认定：
用人单位通常要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个要求去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，确保申请顺利进行。
（二）进行劳动能力鉴定：
这一步是为了明确胳膊受伤后的伤残等级等具体情况。一般要等伤情相对稳定后再进行鉴定，要按照规定的程序和要求，到指定的鉴定机构去做鉴定，鉴定过程中要积极配合相关的检查和评估工作。
（三）享受相应工伤待遇：
根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果来享受工伤待遇。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来支付，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等都会涵盖在内；要是用人单位没缴纳工伤保险，那这些费用就得由用人单位来承担。同时，按照伤残等级，还可能会拿到一次性伤残补助金等赔偿项目。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
胳膊受伤若符合工伤情形，可按工伤处理，需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后享受相应工伤待遇。
法律解析：
1、关于工伤认定申请，这是确定是否属于工伤的关键程序。法律规定用人单位有在事故发生30日内申请的责任，若其未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这是为了保障受伤职工的合法权益，确保工伤认定的及时性和公正性。
2、劳动能力鉴定能明确伤残等级，为后续待遇确定提供依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇。
3、工伤待遇方面，缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳的则由用人单位承担。这是督促用人单位履行缴纳保险义务，保障职工权益。如果在工伤认定、待遇享受等方面遇到复杂问题或纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。用人单位有30日的申请期限，这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，便于相关部门收集证据、核实情况。若用人单位怠于履行此义务，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，保障自身合法权益。
2. 劳动能力鉴定能明确伤残程度，为后续确定工伤待遇提供依据，不同伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇。
3. 工伤待遇的享受需依据认定和鉴定结果。缴纳工伤保险的，基金支付大部分费用，减轻用人单位负担；未缴纳的，用人单位需承担所有费用，这是对其未履行法定义务的惩罚。
提醒：
工伤认定申请要注意期限，准备好相关材料。具体案情不同，认定和赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。