工伤公司自己认定的吗

（一）关于工伤认定的主体：工伤认定不能由公司自行认定，而是由社会保险行政部门来负责。这是为了保证工伤认定的公正性和权威性，避免公司因自身利益等因素影响认定结果。
（二）公司在工伤处理中的义务：公司在事故伤害发生后，必须及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司应尽的责任，这样能确保工伤职工及时获得相应的保障和待遇。若公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请，以保障自身合法权益。
（三）社会保险行政部门的认定流程：社会保险行政部门在受理申请后，会按照相关法律法规，严谨地审查判断是否属于工伤。在审查过程中，会参考多种材料，像劳动合同，它能证明职工与公司存在劳动关系；医疗诊断证明，可明确职工的受伤情况；事故现场的证据，能帮助还原事故发生的真实经过等，最后作出工伤认定的决定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 工伤认定这事，可不是公司自己能说了算的，得由社会保险行政部门来负责认定。这是有明确规定的，为的就是保证认定过程公平公正。
2. 公司在工伤处理中得承担一定义务。一旦发生事故伤害，公司得赶紧向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没按规定申请，在特殊情况下，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内直接向相关部门申请。
3. 社会保险行政部门收到申请后，会按照法律法规来审查判断是不是工伤。他们会参考很多材料，像劳动合同、医疗诊断证明，还有事故现场的证据等，最后作出工伤认定的决定。

法律分析：
1. 工伤认定的主体是社会保险行政部门，公司无自行认定工伤的权力。这是为了保证认定的公正性和权威性，避免公司出于自身利益考虑而作出不合理认定。
2. 公司在工伤处理中承担着及时申请的义务。事故发生后，公司应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这有助于及时保障职工权益，也便于后续相关程序的开展。
3. 若公司未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在规定时间内直接申请。社会保险行政部门会依据多种材料进行审查判断，确保认定结果合法合理。
提醒：
职工若遇到公司不积极申请工伤认定的情况，要及时自行或通过亲属、工会申请，以免错过认定时间影响权益。

结论：
工伤认定由社会保险行政部门负责，并非公司自行认定，公司在工伤处理中有配合及申请等相关义务。
法律解析：
1、工伤认定的法定主体是社会保险行政部门，这是基于法律规定，以确保认定的专业性、公正性和权威性。公司没有自行认定工伤的权力。
2、公司在工伤处理中扮演重要角色，事故伤害发生后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这有助于保障职工权益和后续工伤待遇的落实。
3、若公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。社会保险行政部门受理后，会严格依据法律法规，综合各类材料作出认定决定。
如果您在工伤认定过程中遇到公司不配合、对认定结果有异议等相关法律问题，建议及时向专业法律人士或者向我进一步咨询，以维护自身合法权益。

工伤认定并非公司自行认定，而是由社会保险行政部门负责。这是明确的法定职责划分，旨在确保工伤认定的专业性与公正性。

1. 公司义务方面，事故伤害发生后，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
2. 社会保险行政部门受理申请后，会严格依据相关法律法规审查判断。审查时会参考多种材料，如劳动合同明确劳动关系，医疗诊断证明确定伤情，事故现场证据辅助查明事实等，最终作出工伤认定决定。

建议公司积极履行申请义务，及时提交相关材料，配合认定工作。职工及其家属也应了解自身权益，在必要时主动申请认定，确保合法权益得到保障。