工伤工资怎样发放到个人

（一）对于工伤职工停工留薪期内“原工资福利待遇”的明确：
一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。这里面包含了多种收入形式，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等货币性收入，这些都要算进去，以保障工伤职工的权益。

（二）单位发放工伤工资的方式：
通常和正常发放工资的方式是一样的，比较常见的就是通过银行转账，直接把工资支付到工伤职工的个人银行账户里，这样既方便又能留下支付记录。

（三）单位未按规定发放工伤工资时职工的维权途径：
如果单位没有按照规定给工伤职工发放工资，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理；另外，职工也可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的权益，要求单位支付应发的工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 工伤职工在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月来发放。这里所说的原工资福利待遇，通常是根据工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资来算的。像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等能拿到手的货币收入，都算在里面。
2. 单位发放工资的形式，一般和正常发工资一样，比如通过银行转账，直接把钱打到工伤职工的个人银行账户里。
3. 要是单位没有按照规定给工伤职工发工资，职工可以向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁等合法途径，来保障自己的权益。

法律分析：
1. 关于“原工资福利待遇不变”：明确保障工伤职工在停工留薪期内的经济权益，使其生活和经济状况不因工伤而受到不利影响。按前12个月平均月工资计算，涵盖多种货币性收入，全面考虑职工正常收入构成。
2. 工资发放方式：与正常发放相同，保证支付的规范性和可追溯性，通过银行转账等直接到账方式，便于管理和监督。
3. 权益维护途径：若单位未按规定发放工伤工资，劳动监察部门投诉和劳动仲裁是有效的维权途径。劳动监察部门可依法监督单位改正，劳动仲裁则能更具强制力地解决纠纷。

提醒：
职工要注意保留相关工资收入证明等证据，若遇单位违规发放工伤工资情况，及时通过合法途径维权。

结论：
工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般按前12个月平均月工资算，包含多种货币性收入，发放方式同正常发薪，单位不按规定发工伤工资，职工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、从工资计算看，按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资计算，确保职工待遇不因工伤受影响，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等都应包含在内，保障职工收入的全面性。
2、发放方式上，和正常工资发放一样，如银行转账到职工个人账户，保证支付的规范性和可追溯性。
3、若单位未按规定发放，这是侵害职工权益的行为。职工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法查处；通过劳动仲裁途径，能更有力地维护自身权益，仲裁结果具有法律效力。
若你在工伤工资待遇方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。

1. 工资计算方面，一般按工伤前12个月平均月工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，确保职工经济利益不受损。
2. 发放方式上，与正常发薪方式相同，如银行转账到职工个人账户，保证支付的规范性和可追溯性。

若单位未按规定发放工伤工资，职工可采取以下措施维护权益：
一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正；
二是通过劳动仲裁等法律途径解决，依法要求单位支付应得工资及可能的赔偿。单位也应加强管理，严格按规定发放工伤工资，避免法律风险。