二级工伤公司倒闭了怎么办

（一）在公司倒闭进入破产清算阶段时，二级工伤职工要积极关注破产清算进程，确保自身的工伤保险待遇能够得到优先受偿。要主动向破产清算组或者相关负责部门申报自己应得的、工伤保险基金支付范围以外的相关费用，像停工留薪期工资、伤残津贴等，让公司在分配破产财产时优先拨付这些费用。
（二）对于工伤保险基金应支付的伤残津贴等相关待遇，职工要了解清楚支付的具体标准和时间安排。例如，二级工伤的伤残津贴标准是本人工资的85%，且是按月支付的。如果发现工伤保险基金支付出现问题，比如延迟支付、少支付等情况，职工可以通过行政复议或者行政诉讼的方式，要求社保部门履行支付义务。
（三）职工要多留意当地政府的相关政策信息，看看是否有针对破产企业工伤职工的特殊救助政策。如果有，要按照政策要求及时申请，以此保障自己后续的生活和治疗等方面的需求。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

1. 公司若倒闭，二级工伤职工权益有法可依。在公司破产清算时，职工的工伤保险待遇得优先保障。像停工留薪期工资、伤残津贴这类工伤保险基金支付范围外的费用，公司要从破产财产里优先拨付。
2. 工伤保险基金会按规定支付相关待遇，比如按月给伤残津贴，二级工伤的伤残津贴是本人工资的85%。要是基金支付出问题，职工可通过行政复议或行政诉讼，让社保部门履行支付责任。
3. 职工还得留意当地政府有无针对破产企业工伤职工的特殊救助政策，以此满足后续生活、治疗等方面的需求。

法律分析：
1. 破产清算时保障：公司倒闭进入破产清算程序，二级工伤职工的工伤保险待遇有优先受偿权。公司要把工伤保险基金支付范围外的费用，像停工留薪期工资、伤残津贴等，从破产财产中优先拨付，保障职工基本权益。
2. 工伤保险基金支付：工伤保险基金会依规支付伤残津贴等相关待遇，二级工伤的伤残津贴标准是本人工资的85%，能为职工提供稳定经济支持。
3. 支付问题解决途径：若工伤保险基金支付出现状况，职工可通过行政复议或者行政诉讼，要求社保部门履行支付义务，维护自身合法权益。
4. 关注特殊救助政策：职工还应留意当地政府针对破产企业工伤职工的特殊救助政策，助力后续生活和治疗。

提醒：
不同地区政策和具体案情存在差异，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论：
公司倒闭时，二级工伤职工仍可依法维护自身权益，工伤保险待遇有相应保障和救济途径。
法律解析：
1、破产清算时优先受偿：在公司破产清算过程中，职工工伤保险待遇应优先受偿。公司需将工伤保险基金支付范围外的费用，像停工留薪期工资、伤残津贴等，从破产财产中优先拨付，保障职工基本权益。
2、工伤保险基金支付：工伤保险基金会按规定支付伤残津贴等相关待遇，如二级工伤的伤残津贴标准为本人工资的85%。若基金支付出现问题，职工可通过行政复议或行政诉讼要求社保部门履行支付义务。
3、关注特殊救助政策：职工还应关注当地政府针对破产企业工伤职工的特殊救助政策，以此保障后续生活和治疗需求。
若你是二级工伤职工且面临公司倒闭的情况，对自身权益维护存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

公司倒闭时，二级工伤职工能依法维护自身权益。

1. 破产清算优先受偿：公司破产清算时，职工工伤保险待遇应优先获偿。公司需把工伤保险基金支付范围外的费用，像停工留薪期工资、伤残津贴等，从破产财产中优先拨付，确保职工基本权益。
2. 工伤保险基金支付：工伤保险基金会依规支付伤残津贴等相关待遇，二级工伤伤残津贴标准为本人工资的85%且按月支付。
3. 支付问题解决途径：若工伤保险基金支付出问题，职工可通过行政复议或行政诉讼，要求社保部门履行支付义务。

建议职工及时关注公司破产清算进程，积极主张自身权益；主动了解当地政府针对破产企业工伤职工的特殊救助政策，保障后续生活和治疗需求。