在工地干活手指头掉了一半,怎么赔偿

（一）确定关系
要确定是劳动关系还是雇佣关系。一般来说，劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，受用人单位规章制度约束，用人单位为劳动者缴纳社会保险等；雇佣关系则更偏向于临时性、短期性的劳务提供，双方相对较为平等，雇主一般不为雇员缴纳社保。比如，在工厂长期工作、受工厂规章制度管理的工人与工厂是劳动关系；而偶尔帮邻居家干活收取报酬的，就是雇佣关系。

（二）劳动关系下的处理方式
如果确定是劳动关系且属于工伤：
1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，像可能构成十级伤残等不同等级。
3. 确定赔偿：工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有）、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额要根据伤残等级和工资等因素来确定。

（三）雇佣关系下的处理方式
如果是雇佣关系：
可根据《民法典》侵权责任编要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。在计算赔偿时，参考伤残鉴定结果来确定合理的赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 明确关系：先得搞清楚是劳动关系还是雇佣关系，这很关键。
2. 劳动关系处理：若为劳动关系，这就算工伤。要赶紧申请工伤认定，通常用人单位得在事故发生30天内，向社保行政部门申请；要是单位没申请，工伤职工或者近亲属能在1年内去申请。认定工伤后还要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，像可能是十级伤残之类的。工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，具体赔偿数得看伤残等级和工资等情况。
3. 雇佣关系处理：要是雇佣关系，能依据《民法典》侵权责任编让雇主担责。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，计算赔偿时可参考伤残鉴定结果来定合理数额。

法律分析：
1. 关系判定：准确区分劳动关系与雇佣关系至关重要。劳动关系下的伤害属于工伤范畴，雇佣关系则依据《民法典》侵权责任编处理。
2. 工伤认定程序：劳动关系中，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。
3. 工伤赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等，具体数额与伤残等级和工资相关。
4. 雇佣关系赔偿：雇佣关系中，雇主承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费等，伤残鉴定结果可作为赔偿计算参考。

提醒：
具体案件情况各异，赔偿计算复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
区分劳动关系与雇佣关系对于工伤赔偿至关重要。劳动关系下按工伤认定及赔偿流程处理，雇佣关系下则依据《民法典》侵权责任编要求雇主赔偿。
法律解析：
1、劳动关系：属于工伤范畴。用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内提出。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，具体数额与伤残等级、工资等相关。
2、雇佣关系：根据《民法典》侵权责任编，由雇主承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，计算赔偿时参考伤残鉴定结果。
在实际生活中，劳动关系与雇佣关系的界定可能存在模糊地带，且工伤认定及赔偿计算涉及诸多细节和法律规定。如果您对自身所处关系不确定，或者在赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

在处理此类问题时，关键在于明确是劳动关系还是雇佣关系，二者对应的赔偿途径和项目有所不同。
1. 若为劳动关系，属于工伤范畴。用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，具体数额依伤残等级和工资等确定。
2. 若为雇佣关系，可依据《民法典》侵权责任编要求雇主赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费等，若构成残疾还有残疾赔偿金等。计算赔偿时参考伤残鉴定结果。

建议及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录等，以便顺利申请认定和索赔；必要时可寻求专业法律人士帮助。